文档介绍：三级人力资源考试题库 人力资源随机考试题库
《人力资源》随机考试题库
单选题
1、 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A） A．成年人口观
3、具有内耗性特征的资源是（B ）
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ）、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素？（ A ）
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ）
10、通常制约人们士气、创造力、
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实****一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ） 、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）C．思想
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A ）A．资源
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（B） B．对人力资源管理部门
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ C．以人为中心、理性化团队管理
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B ）B．开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）A．“经济人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ） B．“社会人”假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ） D．产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D．培育和发挥团队精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B ） B．压力机制
23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） D．控制与评价 24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）A．内容性激励理论
25、人力资源管理科学化的基础是（ B ） B．工作分析 26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）A．决策表
27、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） C．问题分析 28、管理人员定员的方法是（ C ） C．职责定员法
29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C．排序法 30、影响招聘的内部因素是（ A ）A．企事业组织形象 31、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ A ）A．管理游戏
32、甑选程序中不包括的是（ C ）C．寻找候选人
33、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，
34、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B ） B．开发成本
35、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ） C．投射测验
36、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ B B．构成技术
37、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A ） A．信度38、让秘书起草一份文件这是一种（ A） A．任务
39、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） B．职务评价
40、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ）C．人员的选拔与使用
41、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ）A．人力资源的获得成本
42、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ）A．准备阶段
44、考评对象的基本单位是（ A ）A．考评要素 45、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B ） B．标度划分
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