文档介绍：员工职业规划
E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g
2013年11月
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员工职业规划
基本概念
分阶段规划
职业规划的有效途径
职业规划方案举例
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制定适合自身发展的职业规划
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职业规划的 基本概念
第一部分
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为什么要制定职业规划？
职业规划的目的
职业规划的定义
职业规划的根本原那么
职业规划应具备的特性
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小寓言：三个人的选择
有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的 。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！〞原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！〞
故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己                                   ——英国哲学家罗素
为什么要制定职业规划？
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目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。
面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己开展的职业呢？
职业规划！
为什么要制定职业规划？
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为从职业规划后的学****进取方案中，个人提升所带来的其他方面收效。以从更多的因素来激发人们去做职业规划。〔
为什么要制定职业规划？
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职业规划的目的：
科学地解决遇到的职业难题。
如：择业困惑、求职受挫、 改行忧虑、职业开展停滞等。
从而到达：
求职速度加快
求职本钱降低
工作的持久性增强
工作满意度更高
获得更高的回报
充分提升个人职业竞争力,实现自主就业
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职业规划定义：
作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的、系统的方案过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人开展与组织开展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进展分析，制定有关对个人一生中在事业开展上的战略设想与方案安排。
即个人在组织中的开展方案。
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③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业开展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
职业规划的根本原那么
④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。