文档介绍：＊＊＊＊＊＊＊*
文件编号
版 次
页 次
文件名称
薪资福利管理办法
SD-ＳＷ－03
A．0
1／３
薪资福利管理办法
ﻩ
制订单位:财务课
制订日期:２008/0３/1０
发行日期:
批 准
审 核
制 订
ﻩ
＊*＊*＊*＊*
文件编号
版 次
页 次
文件名称
薪资福利管理办法
SD-SＷ-０3
2/3
1．目的
为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户 SＥＲ 原则),特制订本办法。
适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等。
３．１人事课:负责员工考勤的复核和统计。
3．２财务课:负责员工的薪资、福利的计算和发放。
4．管理办法
公司工资制度秉持同工同酬的基本原则,无论计件/计时都体现了成就差别,成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。
4．2工资制度
:员工工资按月薪制,执行深圳市基本工资标准,并随着劳动法工资标准的更新,及时更新为最新标准。
:员工加班工资按劳动法规定支付:周一至周五延时加班按1５０％支付,周六、日按200%支付,法定假日按３00%支付。
．3加班工资计算方式:基本工资÷21．7５天÷８小时/天×对应的支付比例。
4．:基本工资+加班工资+全勤奖金＋奖金+津贴＋夜班补贴－请假工资-扣除绩效奖-代扣社保金-代扣医保金-代扣所得税-扣除其他,财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。
:财务课按每位员工的工资明细累加为《员工薪资单》一式两份,于工资发放时给员工本人签署核实,并由员工本人保留一份,以备查验,如有出入员工可依此单在1个月内与财务课申请核对或补发差额。
4．3福利制度
．1年假/休假:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见《员工手册》.
4．3．2工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。
．3勤工奖:凡当月出满勤的员工均享受２0元勤工奖（每月以22天算,放假除外)。
:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定