文档介绍：工资集体协商谈判记录时间; 2012 年 2月 3 日上午 至 地点;高昌公司工会活动室出席人; ( 行政方)王铮、王中开、禹金海、宗小芹、朱良( 工会方) 邱连华、王兴海、朱永兰、许华、景光明记录人;黄永祥议题; 2012 年度高昌公司职工工资事宜; 工会主席邱连华; 江苏高昌机械制造有限公司工资集体协商谈判现在开始; 总经理王铮; 尊敬的员工首席代表, 现在我先介绍我方参加谈判代表的情况, 这位代表是劳动人事部主任王中开同志; 这位代表是生产技术部主任禹金海同志;这位代表是财务部部长宗小芹同志;这位代表是结算中心会计朱良同志;我是行政方首席代表;介绍完毕。工会主席邱连华; 尊敬的行政首席代表, 现在我向贵方介绍一下我方代表人员的情况,这位代表是空压机厂生产厂长王兴海同志;这位代表是女工部主任朱永兰同志;这位代表是铸造车间主任许华同志; 这位代表是经审委主仼景光明同志; 我是员工方首席代表; 介绍完毕。王铮; 各位员工代表; 我们于 2012 年元月 27 日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后, 我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员,就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商, 反复研究, 拿出了答复方案, 具体是这样的有关劳动合同等问题由我和劳动人事部王主任解答。员工休假等问题由生产技术部禹主任负责解答; 最低工资标准和奖金等问题由结算中心朱会计负责解答; 工资分配和加班工资及超时工资等问题由财务部宗部长负责解答; 关于贵方就意向书中提出的要求, 我们于 2012 年 1月 29 日向贵方提供了有关财务数据,现在请各位代表就协商内容提出意见和建议。一、员工方首席代表邱连华; 请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况? 总经理王铮答;根据劳动法的有关规定,劳动合同期届满,根据企业生产工作需要, 在双方协商一致的情况下, 继续签订劳动合同。 1、员工本人应在劳动合同期满前一个月, 以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。 2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月, 会同有关部门牵头, 对要求续订劳动合同的员工, 进行应知应会,德、勤、绩与综合考核后,提出是否续订劳动合同的意见。 3 、公司在员工劳动合同期满前一个月内,根据员工所在部门考核意见, 报公司经理层审批, 经审批同意续订劳动合同的, 即通知其签订劳动合同, 不同意继续签订的, 到期不再予以续订, 劳动合同即行终止。 4 、员工有下列情况之一者,企业可以解除劳动合同; ①在试用期内经发现,不符合录用条件的; ②严重违反劳动纪律或企业规章制度的; ③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等,对公司利益造成重大损害的; ④被证实以请假为名,从事第二职业或其它有收入活动的; ⑤被依法追究刑事责任的; 5 、有下列情况之一的,公司可以解聘劳动合同,但应提三十日以书面形式通知员工本人。①员工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由企业另行安排工作的; ②员工不胜任工作的, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 二、空压机厂厂长王兴海; ( 员工代表) 请问行政方;员工的休假问题是如何确定的? 职工享有哪些假期?女工特殊权益保护有哪