文档介绍：浅谈事业单位人事档案管理的现状及对策
★ 乔晶晶
随着我国社会的不断进步，传统的事业单位管理模式已经无 事業单位要把人事档案管理纳入日常工作计划，对该项工作
法满足业务发展的需要。本文对人事档案管理的重要性和现状进 的性质和重要性进行广泛宣传。建立领导直接负责制，指派专门
行分析，提出了若干个事业单位人事档案管理的优化措施。 的领导来监督、指导人事档案管理工作。制定人事档案管理工作
一、事业单位人事档案管理的重要作用 的绩效考核制度，对人事档案管理部门和人员进行定期考核，根
人事档案是我国人事管理制度的一项重要内容，是指以个人 据工作完成情况给予一定的奖励或惩罚。定期组织专家对人事档
为单位，记录和反映个人工作经历和表现的考察性文件材料。人 案管理制度进行可行性评估，修改不可行的制度内容。
事档案管理是人事管理工作的一项重要工作，能够帮助用人单位 3、加强人事档案的保密性管理
进行合理的员工分配，为选拔、录用、职称申报、社保等工作提 人事档案的机要管理是防止人事档案遗失、破损或泄露的有
供重要凭证性文件，是保证事业单位行政管理公正性，人事信息 效手段，事业单位要根据国家规定制定机要管理制度：人事档案
准确性的重要工作。对事业单位从业人员的管理工作，如聘用、 的保管地点要与公共办公区域分开；严格按照国家对人事档案的
升降职、增减薪、评职考核、退休保险等，都是建立在完善的人 管理要求进行建造、存放和调转；人事档案保管地点的门窗要做
事档案信息基础上的。用人单位想要全面了解员工的受教育情况、 加固处理，严格控制档案室和文件柜的门禁秘钥数量；档案的查
工作经历、工作能力、奖惩情况，也都要依据人事档案中的记录 阅、调转操作都要由专人负责，无关人员不得靠近和观看；对信
文件。 息化的人事档案要进行加密处理，防止病毒、木马的入侵造成人
二、事