文档介绍：年 月 中 国 管 理 信 息 化
2021 4
第 卷第 期
24 7 悦hina Management Informationization 灾燥造援圆4袁晕燥援7
财务部门薪酬与绩效考核初探
郑博元
渊佳木斯大学 经济与管理学院袁黑龙江 佳木斯 冤
154007
［摘 要］为了更加科学尧动态地衡量财务人员工作状况和效果袁提高财务人员工作效率和质量袁并进一步激发财务人员的积
极性和创造性袁提升财务中心的整体管理效果袁应当建立专属于财务中心各岗位的绩效考核袁起到激励拉动作用袁并做到充
分沟通袁设定切实可行的 KPI 指标遥充分考虑不同岗位工作量及专业难度袁设定各岗位系数遥增加激励嘉奖指标袁激发员工的
积极性和创造性遥
［关键词］财务人员曰薪酬曰绩效考核
doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2021. 07. 058
［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］
A 1673-0194渊2021冤07-0125-04
园 引 言 法 并与薪酬挂钩
袁 遥
根据现代高效企业管理要求 绩效管理已经不只是人力 员 基础薪酬的确定与薪酬额度管理
袁
资源部门的职责 公司各部门都要纳入绩效管理体系 作为公 财会人员的基础薪酬由所在单位财务部门负责人依据人
袁 遥
司的财务部门也不例外 为了理顺财会人员薪酬分配关系 合 力资源部下达的预算总额和相关