文档介绍：
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2. 昌吉市人才队伍管理暂行办法(试行)
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
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第三章 人才使用
第六条 各类人才的使用坚持“德才兼备、以德为先”和量才适用的原则，杜绝学非所用和混编混岗，以最大限度发挥各类人才潜能和作用。
第七条 市直机关和所属事业单位新招录的没有基层工作经历的工作人员，必须先安排到乡镇站所和街道社区工作，具体办法由市人社局制定。在农牧区乡镇工作的，及时发放乡镇干部基层补贴。
第八条 事业单位专业技术人员（含引进人才）获得自治州级及以上专业技术奖项第一名或被评为自治州、昌吉市拔尖人才的，其职称评聘可不受单位岗位限制，单位可设立“特殊人才岗”直接聘用相应资格。
第九条 全面推进事业单位人事制度改革，根据各单位的自身特点，实行全员聘用，保证专业技术人员编制专人专用。人事部门制定并落实职称聘任相关暂行办法，把工作能力、素质业绩作为主要标准，实行职级挂钩，职称评聘分开的双轨制度，打破不合理的职称评定机制,营造能进能出、能上能下、优胜劣汰的竞争上岗的环境。进一步拓展人才评价领域，继续做好为非公有制经济组织、社会组织从业人员、农牧民技术人员职称评审、国家职业技能鉴定服务工作。全面推行职称申报人员个人材料公示制度和职称评聘预告制度。符合条件的专业技术人才可申报评审多种专业技术资格。
第十条 积极鼓励各类人才参加学历提升教育。凡获得研究生及以上学历并取得学位的，经组织批准，学习期间工资、福利等各项待遇不变，并可报销相关学习费用。凡报销学费，毕业后服务期限不满5年的，原则上调离昌吉市（因工作需要由组织调动的除外）时，应先交回学费报销部分和所在单位的各类经济损失，之后方可办理调动手续。各主管部门可结合本单位、本系统实际情况制定具体实施办法。
第十一条 市委组织部、市人力资源和社会保障局等相关部门要分工做好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才和文化名人的储备工作，各类人才主管部门要建立和完善人才信息库。各行业主管部门要研究制定本系统引进高层次人才评定标准及细则，并报市人才工作领导小组审核批准。
第十二条 市委组织部建立科级后备干部管理制度，按照超前储备、跟踪考察、加快培养、适时使用的指导思想，实行动态管理；人社局和专业技术人才主管部门要建立专业技术人才和高技能人才梯次培养和传帮带制度；经信委要建立企业经营管理人才梯队培养制度。
第十三条 各级党政群机关中公务员要有计划地调换职位任职（即轮岗）。公务员交流轮岗时