自我管理能力训练.pptx

文档介绍：主讲人：郑秀敏
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公共HRM的主要思想体系
主要模块
什么是公共HRM
公共HRM的对象
公共HRM的理论背景
公共HRM的开展历程
公共HRM的开展趋势
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
什么是公共HRM？
公共HRM
公共HRM
公共机构人力资源管理的各种必备功能的组合
体现基本社会价值之间的互动关系
使公共工作得以分配的管理过程
通过一系列法律、规则、组织、程序，在履行过程中表达基本社会价值
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
公共HRM的对象
公共HRM的对象：泛指政府部门雇佣的所有公共雇员。
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
公共HRM的理论背景
传统的四种
亲政府价值观
政治回应性
组织效率
个人权利
社会公平
新凸显的三种
***价值观
个人责任
有限的与分权的政府
社区提供公共服务责任
动态平衡
相互冲突
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
公共HRM的开展历程
传统人事制度
恩赐下的政治任命制
公务员制度
集体谈判制度
弱势群体保护行动制度
当前的制度
可选择替代
的政府组织
形式或机制
弹性雇佣关系
trends
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
公共HRM的开展趋势(1)
把人力资源管理作为组织的一项关键职能
从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理
明确划分核心工作职位和随机偶然性工作
促使雇员关注其工作和参与管理
注重雇员培训和开发事务
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
公共HRM的开展趋势(2)
强调以绩效为根底的报酬体系
开展以家庭为中心的休假和福利方案
重视开展人力资源管理信息系统
增强公共人事管理者的企业家精神和行为
工作重点从公平就业时机和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化
工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系
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