文档介绍：企业会议纪要标准范文
会议时间：20**年11月3日09:00-**:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主持人：XXX
参会人员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
I 己 XXX
会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容：
20**年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX,召集 总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理 XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资 发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
一、关于优化组合后工薪发放问题
机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体 明确如下：
各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月 薪标准按年薪的十二分之一发放。
公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确 定的月工资水平标准执行。
机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所 确定的一级标准执行。
集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核, 根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后， 报公司领导批准执行。
机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一 月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3 .公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发 放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
关于各矿停产期间工薪管理办法
会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停 产的，公司暂按如下原则办理：
在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复 生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设 备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效 果按
80%、85%或 90%发放。
关于公司机关值班及下井补助标准
参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80元。
集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30 元、科员20元。
二、关于下一步绩效考核办法
公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、 基建副总郑成糅、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产 质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月 份对各矿副矿级以上人员考核依据。
公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工 程师吴志祥、基建副总郑成糅、总经理助理任恩昌，抓紧 制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行, 年底修订后正式推出考核制度文件。
非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题
会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休 暂定为：，省外员工