文档介绍：大学生求职
简历书写与面试技巧
两个问题
为什么大学生找工作有点儿难?
为什么有企业要招聘大学生?
招聘大学生:利VS弊
不要大学生
没有工作经验
眼高手低、不踏实
不能吃苦
培养期长、成本高
要大学生
综合素质高
一张白纸
有头脑、有潜力
有技术
企业有长期人才培养计划
招聘目标
专业技术人员
综合管理人员
销售人员
见习生
。。。
这是我要的吗?
了解求职目标
公司背景
企业文化
管理风格
人员结构、过往招聘情况
了解途径
公司网站、介绍会等
友人经验、见闻
现场考查(举例深圳某公司)
观察招聘人员的行为方式,思想特点、招聘流程、效率
优秀企业对毕业生的硬件要求
专业知识
语言驾驭能力
综合素质
优秀企业对毕业生的软性期望
勇于创新与改进:勇于提出新的想法,并能推动其付诸实践
良好的沟通能力
人际关系技巧
团队精神
主动性:做出自发的尝试影响活动并实现目标,采取要求以外的行动实现目标
影响力:利用适当的人际交往方法与风格,激励或引导他人共同实现目标
坚持与毅力
校园招聘方法
考核方法
简历筛选
笔试
小组讨论
小组练习
角色模拟
小组面试
集体面试
考核目的
初步了解
专业知识及综合素质
软性能力
软性能力
综合素质与软性能力
专业、综合素质与软性能力
如何书写简历