文档介绍：LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
公司福利制度
福利管理制度
一、目的
为了 给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
二、职责及管理机构
机构
成员组成
职责
薪酬福利管理委员会
主任：总经理
1、审查综合办提出的福利政策及调整策略，以及其他各种货币形式的激励手段。
2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会，日常福利管
理由人力资源部负责。
成员：
各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理
三、制定原则
1、总则：本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩，激励工多
劳多得，将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。
2、公平：指公司每个员工均可享受的福处待遇；同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小，对不同
等级的岗位，规定享受不同福利待遇。
3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了个性化福利项目，由员工根据个人的努
力程度和喜好，去挣取享受的福利。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定员工福利，使员工与企业能够利益
共享。
5、合法：本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
四、制度依据
本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。
五、范围与定义
1、本制度所指福利，是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种
服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。
2、本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。
六、福利构成
福利类别
三级制度/流程
福利类别
三级制度/流程
六、 福利构成
1、社会保险
2、意外伤害险（商业保险）
3、有薪假
4、员工劳动保护
5、年终往返车票报销
6、各类补贴
7、节日慰问品
8、女工劳动保护
9、员工业余活动
10、员工培训
六、 福利构成
1、社会保险
2、意外伤害险（商业保险）
3、有薪假
4、员工劳动保护
5、年终往返车票报销
6、各类补贴
7、节日慰问品
8、女工劳动保护
9、员工业余活动
10、员工培训
1. 社会保险
1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
2）社保缴费比例：
① 养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的12%缴纳，职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。
② 失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳失业保险费
③ 工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
④ 基本医疗保险费由用人单位和职工