文档介绍：九原区事业单位合同制人员考核实施办法
为了正确评价全区事业单位合同制工作人员的德才表 现和工作实绩，激励督促事业单位合同制工作人员提高政治 业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、 辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部《事业单位工 作人员考核暂行规定》和《内蒙古自治区事业单位工作人员 考核实施细则》，特制定本办法。
一、 考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的 原则。
二、 考核范围：考核的范围为区属事业单位的所有聘用 制合同制人员。
三、 考核要求：
（一） 单位派出学****培训的工作人员由原工作单位进 行考核，学****培训半年以上的，考核等次主要根据学****培训期间的表现和成绩确定。
（二） 公派出国一年以上的人员，暂不进行考核，待其 归国后，根据本人学****工作情况一次性确定其出国期间的 考核等次。自费出国留学人员不进行考核。
（三） 对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考核
时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（四） 新调入的工作人员，调入当年时间在半年以上的, 由调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足半年 的，由原单位提供情况并提出考核意见，由调入单位确定考 核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行了考核的， 其考核年限与以前连续计算。从企业调入县调入时间在半年 以上的人员，调入当年对其进行考核并确定等次，考核年限 从当年算起。
（五） 挂职锻炼半年以上的工作人员，在挂职期间由挂 职单位负责进行考核并推荐等次，原单位在进行综合考察后 确定其等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考 核。
（六） 除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年, 或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。
（七） 停薪留职人员不进行考核。
（八） 接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度 考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
（九） 受行政警告处分（包括受党内警告处分）的工作 人员，要对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等 次；受行政记过（包括受党内严重警告）及以上处分的工作
人员，属于过失违纪的，在受处分期间只参加考核，不确定 等次，考核只作为解除处分的依据；属于故意违纪的，受处 分的当年可定为不合格等次。在解除处分的当年及以后按正 常情况对待，但解除处分的当年一般不得定为优秀等次。
（十）对应参加年度考核，本人无正当理由却拒绝参加 的，所在单位可先对其进行批评教育，仍然拒绝参加的，可 直接确定其为不合格等次。
四、考核内容和标准
（一） 考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点 考核工作实绩。
德，主要考核政治态度、思想表现、法制观念、组织纪 律和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业 务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神、工作积极性和 遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质 量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二） 考核标准：
1、 以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准 在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情 况自行确定。
2、 考核标准应明确具体，定性与定量相结合，不同专 业和不同职务、不同技术层次