文档介绍：深圳产假期间按最低的工资标准发放合理吗_2017年深圳产假规定017 年深圳产假规定深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：
1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假 98 天+ 奖励假 80 天，共 178 天。
2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假 30 天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。深圳产假假期说明【生育一胎】：正常产假 98 天+省条例规定奖励假 80 天=178 天【生育二胎】：正常产假 98 天+省条例规定奖励假 80 天 =178 天【难产】：正常产假 98 天+奖励假 80 天+难产假 30 天=208 天【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假 15 天。2017 深圳最新产假规定广东省生育奖励假从 30 天延长至 80 天，新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从 30 日延长至 80 日。省卫生计生委主任段宇飞表示，这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定作出的。去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假 30 天，女性产假调整后为：98 天基本产假+30 天计生奖励(二孩以内)假=128 天。此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至 178 天，具体产假规定如下：
1、生育一胎：基本产假 98 天+广东省奖励假 80 天=178 天
2、生育二胎的：基本产假 98 天+广东省奖励假 80 天=178 天
3、难产：正常产假 98 天+奖励假 80 天+难产假 30 天=208 天
4、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假 15 天。【提示】：2017 年 3 月 21 日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后， "已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女的可享受 15 天晚育假"的规定也不再执行。2017 深圳男职工陪产假规定：产假期间给予男方看护假 15 天其他政策规定第四十六条本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并按以下规定由现居住地的区人民政府给予补助： (一)放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于三百元的补助;取出宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动。(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于一千元的补助;输精管复通的，自手术之日起准予休假七天。(三)输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于一千元的补助;输卵管复通的，自手术之日起准予休假二十一天。第四十七条按照本条例第四十六条第二项、第三项规定接受节育手术的，其配偶可以享受五天看护假。施行避孕节育手术的本人及其配偶，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳产假期间按最低的工资标准发放合理吗_【2018最新】深圳产假国家规定201X年-优秀word范文 (3页)【2018 最新】深圳