1 / 101
文档名称:

终结性评价.ppt

格式:ppt   大小:3,580KB   页数:101页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

终结性评价.ppt

上传人:wc69885 2021/5/24 文件大小:3.50 MB

下载得到文件列表

终结性评价.ppt

文档介绍

文档介绍:小学英语终结性评价设计
&
质量分析
考考考 老师的法宝 分分分 学生的命根
一、课程评价的目的:
促进学生全面发展

促进教师教学水平不断提高

促进课程不断发展
促进学生全面发展
评价不仅要关注学生的学业成绩,
而且要发现和发展学生多方面的潜能,
了解学生发展中的需求,帮助学生认
识自我,建立自信。发挥评价的教育
功能,促进学生在原有水平上的发展。
促进教师教学水平不断提高
教师通过评价能够对自己教学行为进行分析与反思,从而建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多渠道获得信息,不断提高教学水平。
促进课程不断发展
评价是周期性地对学校课程执行的情况、课程实施中的问题进行分析评估,有利于学校调整课程内容、改进教学管理,形成课程不断革新的机制。
二、什么是终结性评价? Summative Assessment
终结性评价是指教师在某个学****阶段(章节、单元、学期、学年)结束时对学生学****状况的全面评价,重点考察学生综合语言运用能力。
终结性评价主要是评估学生是否达到或在多大程度上达到教学的目标。
终结性评价关注的是学****的结果;评价的是学****内容中易于量化的方面。如知识、技能等,成绩多以精确的百分制来表达。
往往在一种正式的、严肃的氛围中进行,易使学生产生焦虑感和威胁感。
终结性评价是检测学生综合运用语言能力发展程度的重要途径,也是反映英语教学效果,学校办学质量的重要量化指标之一。
三、终结性评价的目的:
诊断性
发展性
三、终结性评价的目的:
1.考查学生的英语听、说、读、写的综合语言运用能力,对学生阶段性学****的质量做出结论性评价,给学生下结论或者分等级。
2. 对小学生进行终结性评价,最终目的不是为了作出某种明显的甄别,而是为了让学生认识自己在一个学期所处的水平状态,促使他们以自主的态度进行自我审视。
3.帮助教师根据学生的考试结果进行质量分析,找出教学中的问题和好的做法,认清今后教学的发展方向。

最近更新

2024年上半年山东高速集团限公司校园招聘635人.. 149页

2024年事业单位教师招聘言语理解与表达题库附.. 116页

2024年伊电控股集团有限公司校园招聘考试试题.. 147页

大洞山观景台规划方案 40页

2024年宁波开发投资集团有限公司校园招聘考试.. 148页

2024年山东渤海实业集团有限公司校园招聘考试.. 148页

2024年广东省深圳市南山区事业单位招聘225人历.. 88页

2024年广东省深圳市福田区审计局招聘历年高频.. 91页

2024年广东省湛江市廉江金融服务办公室招聘历.. 87页

2024年广东省珠海市斗门区市政管理所招聘8人历.. 89页

2024年广东省肇庆市端州区审计局属下事业单位.. 88页

2024年广东省艺术研究所公开招聘工作人员招聘.. 89页

团建活动推荐学校方案 27页

2024年广州天河区事业单位招聘历年高频难、易.. 88页

2024年广州市番禺区桥南街消防中队招聘合同制.. 88页

2024年广州打捞局招聘39人历年高频难、易点(.. 90页

2024年2月贵州铜仁市市直事业单位招考聘用72人.. 55页

2024年广西南宁市事业单位招聘1708人历年高频.. 90页

2024年广西南宁市青秀区财政局招聘5人历年高频.. 88页

2024年广西宜州市凤山县第二批事业单位招聘历.. 88页

2024年广西崇左市高层次人才引进291人历年高频.. 88页

2024年广西柳州市事业单位招聘761人历年高频难.. 89页

2024年广西柳州市柳江区水利局事业单招聘历年.. 90页

2024年广西桂林市社保局事业单位招聘2人历年高.. 89页

2024年广西梧州市人社局事业单位招聘84人历年.. 90页

2024年广西武宣县事业单位招聘历年高频难、易.. 89页

2024年广西河池市巴马瑶族自治县西山乡招聘1人.. 89页

2024年弘阳集团有限公司校园招聘考试试题全面.. 147页

中药材种植项目商业计划书 72页

2024年生态文明作文通用篇 19页