文档介绍：2021公司合署办公区管理制度（一）
第一条人事管理制度
一、招聘
招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司___架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。
二、面试
主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后___日内提交近期（___个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。
三、录用与试用期
员工报到时须交验本人___、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写《员工登记表》。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。
四、劳动合同
1、员工到岗后___个月内签订劳动合同。
2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。
3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：
（1）员工提供的本人证件、证书或学****工作履历不真实的；
（2）员工连续旷工___日或者年内累计旷工达到___日的；
（3）员工违反公司规章制度___次能上能下或严重违反公司制度___次的；
（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；
（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。
5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。
第二条考勤管理制度
一、客服部和技术部以外部门
1、实行第周五天工作制，每日___小时；
2、作息时间为：周一至周五上午09：00—12：00，下午14：00—17：00。
3、客服部周
六、周日实行轮班制。
4、技术部实行___小时轮班制（周
六、周日除外）。
二、公休日与法定节假日
1、公休日为周
六、周日。
2、法定假日按国家有关规定执行。
三、考勤方式
1、考勤方式实行签到制度。
2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写《外派申请表》并由部门经理、主管副总经理签字方可按正常出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。
3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款___元，年度累计___次代签视为严重违反制度。
4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。
5、考勤统计表由客服部管理。
四、迟到、早退、未签到
1、普通岗位人员签考勤本时超过到岗时间的记为迟到；未到下班时间为早退。
2、迟到或早退一小时之内的，每次扣除___元；超过一小时的，除扣除___元外，按事假计。
3、员工未签到的，经核实正常到岗后，每次扣除___元。
五、旷工
符合下述情节之一