文档介绍:民办学校资产管理制度(一)
___市三千茶农职业培训学校
教师管理制度
为保障我校教育教学工作的正常开展,加强教师管理,促进学校快速发展,根据我校教师管理工作实际情况,特制定《___市三千茶农职业培训学校教师管理制度》。
一、教师聘用制度
(一)指导思想:
深化教育人事制度改革,依法保护学校和教职工合法利益,增强教职工主人翁意识和工作责任感,进一步调动全体教职工的工作积极性,促进教职工队伍整体素质的提高,适应教育改革发展的需要。
(二)聘用原则
1、校长负责原则,校长全面负责学校教职工的聘用工作,制定聘用方案并具体___实施;
2、部门协作的原则;
3、资格准入原则,被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格;
4、竞争择优原则。
(三)聘用对象
具备教师资格的应历届毕业生和各科离职优秀教师。
(四)聘用条件:
,热爱祖国,热爱___,政治素质高,忠诚党的教育事业,坚持___理论和___的重要思想。
,适应学校工作要求。爱岗敬业,爱生爱校,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、要能胜任提供的岗位;同时按照工作量和工作要求,可以兼任其他一些岗位。
,具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践能力。
有下列情形之一的,不予聘用上岗:
1、严重违反工作纪律和学校规章制度,造成重大责任事故的;
2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务,给学校工作造成重大损失的;
3、体罚或变相体罚学生,造成严重后果的,影响恶劣的。
5、有严重的违纪违规行为,受党内严重警告或行政记过以上处分的。
(五)聘任程序:
1、由教务处根据教学需要,上报校人事宣传科;
2、人事宣传科和学校领导审核通过后,由校人事宣传科负责统一招聘;
;
;
,资格___,择优录用;
,聘用期为一年,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘;
,发放聘任书。
(六)受聘人员待遇:
。
。
(七)解聘:
下列情况之一者,学校与聘任人员解除聘任:
,工作调整。
,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
,因受聘人员责任造成重大事故损失。
、法规,受处理人员。
二、教师岗位职责
教师是学科教育教学工作的责任人,在教务处的统一领导下开展工作。
(一)基本职责
教师的基本职责有以下三条:
1、承担一门或多门学科的教学任务、备课、讲课、辅导、批改作业、考核
学生成绩。
2、在课内外对学生进行思想品德教育,担任班主任或___、辅导学生课外活动。
3、参加教学研究工作。
(二)其他职责
各职级教师在完成上述基本职责的前提下,还必须履行下述具体职责:
1工作原则
(1)以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳,自觉服务于教育方针和教育“三个面向”的要求。
(2)坚持既教书,又育人的观点,做到管教管导,身教言