文档介绍：考勤管理规定实施细则
，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

，下午___时至___时。（如果周末加班，那么就是上午九时___分至___时，下午___时至___时___分。）
，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到。超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退。未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
。
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计___次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计___次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过___分钟不足___小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：___元/次
部门经理级：___元/次
部门主管级：___元/次
部门专员级：___元/次
部门文员级：___元/次
员工级：___元/次
，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的___%，并给予警告一次。
：下列情形按旷工处理：
按照月薪资标准÷28÷8___旷工时数______%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
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年假遇节假及公休顺延。
员工自入职之日起工作满一年享受___天年假，1-___年可享受___天年假，10（含）-___年可享受___天年假，20（含）年以上可享受___天年假。
在当年度___月___日前（含）入职的员工下一年度可有___天年假;___月___日至___月___日入职的员工下一年度可有___天年假，___月___日后（含）入职的员工下一年度无年假。

否则，病休一律无效;

考勤管理规定实施细则2制度目的。规范饭店考勤的日常管理。
制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工
制度内容：
1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时