文档介绍：退休返聘人员管理制度范本
1范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
跟随学****人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟
1
随学****br/>（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的___%；绿带级岗位，为原工资标准的___%；
（b）职能管理岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的___%；绿带级岗位，为原工资标准的___%；
（c）返聘人员月度绩效薪考评比例为___%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金（慰问金）的核算参照公司相关制度执行。
（d）对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。
相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。
5附则
本办法自___年___月一日起执行，解释权归公司运营管理处。