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大量资料表明,在多数发达国家,企业年金体系汇集着巨额的民间资金。二、有利于企业吸引并留住优秀人才。国外经验表明,企业年金作为一项三、有利于促进资本市场的健康发展。企业年金的快速健康发展,一方面吾我国从年起开始建立多层次社会养老保障体系,即由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱所构成的多层次养老保险体系,其中基本养老保险由国家来承办,企业年金、个人储蓄养老交由商业金融机构来运作。作为我国多层次社会养老保险体系重要支柱的企业年金近几年越来越得到广泛关所谓企业年金,就是通常所说的“企业补充养老保险”,是在国家政策指导下,是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险计划。从金融的角度考虑,这是一种以民间储蓄为基础的私人养老保障机制。国外经验表明,企业年金在保障雇员退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥了积极作用。随着人口的老龄化,企业年金日益成为现代养老保障体系不可缺少的组成部分,占据重要的地位。这些资金通过科学的制度安排,被合理地引向养老保障、资本市场等轨道,对于减轻各国政府的财政收支压力、完善社会保障体系、培育金融机构、发展资一,有利于落实企业职工的退休生活保障。国有企业进行市场化改革及股份制改造时,有效利用企业年金工具,将会切实解决企业职工、特别是离、退休及下岗人员的退休生活保障,从而有利于国有企业改革的顺利进行。重要的员工福利项目,在完善企业人力资源管理方面发挥了重要作用。会为资本市场提供长期的、稳定的、巨额的资金来源,另一方面也会促进金融工具的不断创新,培育长期稳健的机构投资者,引导养老型储蓄投资,对于繁荣资本市场具有更积极的作用。月本市场产生了重大的影响。而在我国,发展企业年金至少有三大好处:注。中国企业年金发展的模式探讨
第一章企业年金与社会养老保险体系第一节企业年金的基本定义二、企业年金的基本类型一、企业年金的基本定义我国在年以前,一直将企业年金称之为“企业补充养老保险”,年的《劳动法》就规定:“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立休后的生活水平,按照量力自愿原则建立,国家通过政策指导、税收优惠等措金积累规模及其投资收入,透明度高,操作简便,由企业和职工共同承担决策缴费确定型养老金计划的优点在于:强调个人自我保障意识,在职时多缴企业年金是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,自愿建立的补充性养老金计划,是企业员工福利制度的主要组成部分。⋯补充养老保险。”。企业年金的基本特征是举办单位为企业及其职工,而企业补充养老保险的称谓与国家举办的社会基本养老保险相近,容易误解为举办单位仍为国家政府,同时也容易与一些地方政府开办的职工补充养老保险相混淆。年,国务院颁发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》号梦恼浇ā捌笠挡钩溲媳O铡备!捌笠的杲稹薄U庖更名过程也体现了我国企业年金在我国发展的基本历程,更加清晰地明确了企业年金的定位及在整个社会养老保障体系当中的重要地位。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险等共同组成多层次养老保障体系,是用人单位在参加国家基本养老保险基础上为进一步提高企业职工退施予以鼓励支持的补充养老保险计划,是基本养老保险的有益补充。企业年金计划大致可分为缴费确定型缴费确定型属于基金型年金保险计划,企业年金待遇水平取决于资在缴费确定型计划中,雇主和雇员按工资的~定比例定期往个人账户中缴费,退休待遇取决于账户基金积累和投资收益状况。新加坡、智利等国实行的基金积累养老保险模式,以及西方国家普遍开展的职业年金计划都属于缴费确费、多积累,以满足退休后的养老需要;有利于解决老龄化问题带来的社会养,计划和待遇确定型珼苹两种类型。⒔煞讶范ㄐ图苹与投资风险。定型计划。中国企业年金发展的模式探讨
三、企业年金的相关主体在这种计划模式下,所筹集的养老保险基金一般实现年内平衡,现收现付,举办企业的主要职责是制定年金方案,按规定缴纳企业年金费用,并定期老危机;基金积累可以为经济建设提供大量长期、稳定的建设资金,促进经济发展,对于发展中国家尤其如此。但这种养老金计划的缺点是缺乏互济互助,年限计算出退休待遇水平或按统一的金额平均发放。该计划要求必须通过定期的精算和分析预测确定缴费水平和投资工具,以确保基金预期投资收益率。计划提供者对退休养老金进行承诺,并承担决策与投资风险。目前各国政府提供的基本养老保险质障指吨一般都属于待遇确定型。在美国,年代中期以前雇主提供的企业年金计划大多也是待遇确定型计划。留有较少积累;养老基金实行代际分配,在职人员的缴费用于支付退休人员养老金;对于政府提供的公共养老金,养老金分配向低收入人员倾斜,体现社会企业