文档介绍：高职院校图书馆论文企业继续教育论文高职院校图书馆服务企业继续教育策略研究摘要:在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到继续教育的重要性。在高职院校面向企业的继续教育活动中, 高职院校图书馆除了为本校的教学、科研和实践提供前沿科技信息以外, 应针对企业在继续教育中存在的现实问题, 依托高职院校优势学科, 发挥自身丰富的资源、设备等优势, 以人为本, 制定契合企业需求的个性化服务策略, 为企业在继续教育中培养一批高素质人才、实现企业可持续发展作出应有的贡献。关键词:高职院校图书馆;企业继续教育;服务“多数中国企业的竞争力将只能维持三至五年”。从当前的形势看来, 经济学家张维迎对中国企业加入 WTO 后的竞争力的忧虑并非耸人听闻。随着全球经济一体化进程的进一步加快, 世界各大企业纷纷进入中之地,中国企业面临的竞争越来越激烈。尤其是 2009 年以来, 中国部分中小企业受到国际金融危机的影响, 在激烈的市场竞争中日益艰难。然而,仍有不少企业却在竞争中始终保持着非常稳健的势头。究其原因, 主要是这些企业抓住了企业竞争的核心——人力资本。企业间的竞争, 归根结底, 就是企业人力资源素质的竞争。知识经济时代, 企业为了在激烈的市场竞争中获胜, 在产品研发、市场营销等方面就要加大投入, 特别是对研发的投入比例加大, 对相关知识和信息的依赖程度日益增加。而这些知识和信息最终还是需要人来转化。因此, 谁拥有一批高素质的、能将新的知识和信息转化为现实生产力的、富有创新能力的人才,谁就能在激烈的市场竞争中稳操胜券。高素质人才的来源, 除了“引进来”这一途径, 结合中国目前大多数企业的实际情况, 更多的还应该立足企业内部, 在自己身上下工夫——在企业内部培育学习文化, 抓好企业内部员工的继续教育, 培优挖潜, 培养一批高素质的员工, 走科教兴企之路。可喜的是, 近年来, 越来越多的企业开始认识到企业继续教育的重要性, 许多企业已经将企业的继续教育活动同企业的生产、科研和管理紧密结合起来, 不断提高企业的自主创新能力, 从而使企业在产业升级中所产生的人才瓶颈问题得以解决。然而, 在当前的企业继续教育活动中, 相当多的企业开展的并不顺利, 除了企业用人机制、企业继续教育管理队伍素质、工学矛盾等诸多因素制约着企业的继续教育发展以外, 继续教育资源的不足与落后、教育方式的单一也成为制约其发展的重要因素。因此, 在企业的继续教育活动中, 企业除了要积极挖掘自身资源打造继续教育平台以外, 还要善于借助外力, 中国高等院校凭借其充足的教学资源、先进的科研成果等参与到企业的继续教育活动中, 使继续教育活动同企业的生产、科研和管理紧密结合, 互相促进, 从而实现了知识的再生与人员的再生。其中高职院校, 尤其是一些特色型高职院校因为专业设置贴近企业需求, 在人才培养方面优势明显, 因此在面向企业开展的继续教育活动中就占有越来越重要的地位。图书馆作为高职院校的一个服务窗口, 除了为本校的教学、科研和实践提供前沿科技信息以外, 在高职院校面向企业的继续教育活动中, 应该怎样充分利用其丰富的馆藏资源、人力资源和设备, 发挥优势, 为企业培养创新型人才, 促进企业的可持续发展助一臂之力呢? 一、更新服务理念,拓展延伸图书馆服务新领域目前, 许多企业都能充分认识到继续教育的重要性, 但囿于