文档介绍：营销与市场经济与社会发展研究
新个人所得税下工资薪酬纳税筹划
广东财经大学财政税务学院苏梦欣
摘要：2019 年 1 月 1 日正式实行新个人所得税法，在居民个人和非居民个人的认定、所得项目、税制模式、税率级距、新增 6 项专项附加扣
除项目、计税方式等多个方面做了重大改革，影响深远。新个人所得税法的实施，在减轻个人税负尤其是中低收入群体个人税负、促进公平
方面有着重大作用。因此，基于新个人所得税的实施，在工资薪酬方面，结合新政策从不同方面进行纳税筹划分析，合理节税。
关键词：新个人所得；工资薪酬；纳税筹划
一、引言税，但自 2022 年 1 月 1 日起，居民个人取得阱多应用于七级累进税率中应纳所得税额的
1980 年我国的个人所得税制度建立，时全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算临界数额。企业在发放年金时，多发一元，试
至今日，《个人所得税法》得到多次修正，缴纳个人所得税，意味着年金在 2022 年前可用税率变高，员工年终奖多缴个税几千甚至几
最新的个人所得税法于 2018 年 8 月 31 日经以选择其中一种方式进行缴税，下面举例分析。万，因此应合理筹划，避免踏入“一元陷阱”，
第十三届全国人大常委会第五次会议通过，例 2，A 企业 B 员工 2019 年每月工如表所示。
2019 年 1 月 1 日施行，现实施已满 1 年，此资 10000 元，五险一金扣除 1000 元，专
表1 年终奖一元陷阱表
次变革中征收方式与内容较以往进行较大的项扣除 2000 元，无其他扣除，年末取得年
改革。具体而言，如从分类税制转向综合与分金 24000 元。若按照全年一次性奖金单独计适用速算扣增加