文档介绍：《员工管理制度》
培训目的：
本培训内容《员工管理制度》，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础！
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希望取得的效果：
■掌握企业的基本情况；
■提高对企业文化的理解和认同；
■全面了解企业的管理制度；
■知晓企业员工的行为规范；
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《员工管理制度》 目 录
第一章 总 则
第二章 员工守则
第三章 员工的招聘 、录用 、辞退
第四章 员工培训、调动、退休、档案、工作交接、保密规则
第五章 员工考勤、假别管理
第六章 员工薪酬、福利
第七章 员工奖惩制度
第八章 差旅 管理制度
第九章 合同管理制度
第十章 离职审计制度
第十一章 车辆管理规定
第十二章 名片申请规则
第十三章 办公网络管理规定
第十四章 办公设备使用管理规定
第十五章 图书管理制度
第十六章 公章管理制度
第十七章 门卫制度
第十八章 档案管理制度
第十久章 附则
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第一章 总则
为建立公司组织管理之明朗环境，提高员工工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规制订本制度，广西全民药业有限责任公司及下属各公司均按本制度执行。
此制度可帮助你了解公司的基本制度及行政流程，请您仔细阅读并充分理解掌握，我们会与您一起让管理更加完善、适合，让您更能在公司发挥出您的特长，同时获得应有的报酬。所以希望您能首先完全理解本制度，尽快融合进公司，以在这个体系中实现最大作用。
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公司文化 价值观
为员工创造价值，为客户创造价值，为社会创造价值。
以人为本，制度管理。
我们收入的多少，取决于客户对我们的认可度。
利益合理分配。
尊重 关怀 和谐 包容。
经营理念
• 管理 尊重 关怀 服务
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第二章 员 工 守 则
第一条 爱岗敬业，维护公司财产安全。
第二条 忠于职守，保守公司商业机密。
第三条 遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
第四条 维护公司信誉，不做任何有损公司形象的行为。
第五条 努力学****不断提高文化、技术、业务水平。
第六条 团结互助，注重自身修养，做到仪表端庄、着装整齐、热情大方、文雅礼貌。
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第三章 员工的招聘 、录用 、辞退
第七条 公司各部门根据业务发展，工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求。经综合管理办公室审核，呈报总经理批准后招聘。（附表1）
第八条 综合管理办公室为员工招聘、录用、辞退的职能部门。在实施招聘时，须优先从公司内部择优调配人才。
第九条 招聘方式：
1、通过新闻媒介发布招聘信息。
2、通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘。
3、大中专院校毕业生推荐。
4、社会人士、在职员工介绍。
5、离职员工复职。
6、与教育机构联合培养。
第十条 实施招聘时应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄要求。无性别、地域、户籍等区别。
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第十一条 公司聘用员工须经综合办公室及用人部门负责人面试合格，并经审查核定原始资料合格后，报总经理批准录用。部门主管及以上人员或特殊使用人才，须经总经理面试合格后聘用。
第十二条 新入职员工应于规定期限内亲自携带录用通知书和其他材料到综合管理办公室报到，并缴验下列证件及交复印件存于个人档案：
1、填写员工履历表。（附表17）
2、提供相关学历、资格证书。
3、身份证及复印件，近期免冠照片3张。
4、婚姻状况证明。
5、身体检查合格证明。
6、保险手册、前服务单位离职证明
7、其他相关材料
第十三条 应聘者报到后，需通过下列内容的培训后方能上岗：
1、公司规章制度、安全、消防培训。
2、岗位专业知识、技能培训。
3、岗位职责和操作规程的培训。
4、GSP法规培训。
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第十四条 聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订《劳动合同书》。根据不同岗位，合同期限一般为1年固定期限或无固定期限两种方式，培训期2个月，试用期为1个月，以正式确认并保证双方的权利和义务。
第十五条 试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表2）
第十六条 应聘员工如有相关工作经历或表现优异者，经本人申请，由用工部门与综合管理办公室共同考核，报总经理批准后，可相应缩短试用期。在试用期内员工及公司任何一方都可以提前5个工作日通知对方终止聘用关系。
第十七条 公司因经营业务需要，可以在员工能力所及的范围内调整员工工作岗位，员工对此不得拒绝。拒绝者,视为自行提出解除劳动合同。
第十八条 员工如在合同期内或合同期满后辞职