第十章 就业信息与求职简历.ppt

文档介绍：第十章就业信息与求职简历
例如:
一名中文系毕业生的3种选择(指同一机构内):
(起薪1500元) 高级秘书(月薪5000元)
(起薪1500元) 行政经理(月薪8000元)
(起薪1500元) 人力资源经理(月薪12000元)
职业是有含金量的!
好职业评判的标准



好工作的国际评判标准








一、就业信息收集
(1)政策信息
如2008年,教育出台四项新政促就业:
首先,教育正在积极协调有关部门制定落实办法,对到西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生,由国家代为偿还其学费和助学贷款。
其次,为鼓励更多的毕业生去部队,教育部与有关部门将对2009届高校毕业生采取5、6月份进校预征的办法……
教育部还将还必须关部门扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。2009年,将招募约3万名高校毕业生到西部“两基”攻坚县以下农村义务教育阶段学校任教。
将扩大工学等相对紧缺学科专业和生源较好学科专业的招生规模,适当扩大现有专业学位招收全日制研究生的规模。
(2)社会需求信息
(3)用人单位信息
(4)口头信息
(5)书面信息
(6)媒体信息
一、就业信息收集
一、就业信息收集
2、获取就业信息的途径
(1)学校主管部门
就业指导中心学院办公室
(2)各地人才交流中心
(3)计算机网络
我校已将毕业生信息全部上网,与中华英才网、部分区县人才交流中心网络共享。学校就业网站。
一、就业信息收集
(4)实习、实践机会
我院最先解决就业问题的都是在实习过程中表现良好的同学
(5)各种社会关系
内部推荐制度
(6)各种传播媒体
3、就业信息的处理
(1)就业信息的分析
分析鉴别,去伪存真
分清主次,重点把握
选择决策,处理及时
3、就业信息的处理
(2)就业信息的使用
第一,运用信息的途径
要及时运用信息去选择适合自己的工作;
要根据筛选出来的求职信息的要求,对照自身具备的条件,发现不足,调整自己的知识、智能结构,提高自己的工作能力;
要及时输出对他人有用的信息。
(2)就业信息的使用
第二,使用就业信息时的注意事项
要捷足先登
要人职匹配
要锲而不舍
忌拖泥带水