文档介绍：Revised by Hanlin on 10 January 2021
依法合理使用劳保用品
依法合理使用劳保用品
　　劳动保护用品是指劳动者在劳动生产过程中为免遭或减轻事故伤害、职业危害所配备的防护用品。劳动者在生产建设过程中，由于作业环境条件异常或是其他突然发生的原因，往往容易造成尘、毒、噪声、强磁、辐射、静电感应、爆炸、烧烫、冻伤、淹溺、腐蚀、打击、坠落、铰辗和刺割等急慢性危害或工伤事故，严重的甚至危及生命。为了保证劳动生产工作顺利进行，使用个人劳动防护用品（具）必不可少，这也是防止伤亡事故、预防职业病或职业中毒所采取的有效措施之一。
　　在使用过程中存在的问题劳动保护用品质量得不到保证
　　目前，劳动保护用品市场极不规范，产品质量良莠不齐，价格迥异，有些商家甚至使用单位不是从合法的经营渠道进货，不执行“三证”（生产许可证、产品合格证和安全鉴定证）的审查，而是贪便宜图回扣，把大量粗制滥造假冒伪劣产品发给职工，给职工的安全健康埋下了极大的隐患。因劳动保护用品质量不合格造成的人身伤害事故屡见不鲜。
　　劳动保护用品趋向时装化，而防护性、实用性能差
　　随着社会的进步和生活水平的提高，对劳保服装的要求也在不断的提高，这一点无可厚非，但一味盲目追求所谓面料高档，款式流行、时尚美观，而不考虑其防护功能，就失去了劳保服装的本意。因为劳保服装都是根据工作条件、环境和防护对象来确定的，其安全性、可靠性都要根据有关标准进行安全测试。如焊工的工作服应该是纯棉劳动布或阻燃面料，紧袖口、紧裤口、夹克样式，其它化纤、涤纶等面料都是不允许的。
　　企业以经济效益不好为理由，长期不发劳动保护用品
　　在企业资金紧张的情况下，把劳动保护用品费用作为可削减的开支之列，甚至连最基本的工作服、手套都统统取消，还有一些私营企业和承包经营单位的领导无视《安全生产法》的规定，从自身经济利益考虑，千方百计克扣职工的劳动保护用品，职工怨声载道。
　　将劳动保护用品折合成现金发放。劳动保护用品就其防护性能和特殊作用而言，应视同生产工具一样，属于生产资料范畴，是必不可少的。它同职工福利和待遇有着本质的区别，而有些单位发现有部分人将发放的劳动保护用品（工作衣、手套等）卖掉后，不是从正面进行教育和制止，而是错上加错，干脆把劳动保护用品折合成现金，以福利的形式发给个人，这是劳动保护用品发放的一大误区，同国家关于劳动保护和职业安全卫生的政策是相违背的。
　　宁拿奖金，也不要劳保用品。企业加强经济核算后，核算单位划小，班组与职工的奖金都与各项经济指标挂钩，为节约费用，降低成本，多拿奖金，有些人置自身的安全与健康与不顾，宁可不要劳动保护用品。
　　劳动保护用品不能正确使用，达不到应有的防护效果。缺乏安全防护知识是造成防护用品不防护的根本原因。如在一次安全检查时发现，某变电站早已过期的绝缘靴、绝缘手套仍在继续使用，经查问，操作电工不知道绝缘靴、绝缘手套还存在时效期的问题，这样一来，不