文档介绍：解除和终止劳动关系条件协商一致单位提出任何类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除劳动者提出用人单位提出解除即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危致合同无效或部分无效; 6、被依法追究刑事责任。预告通知解除劳动合同(非过失性解除劳动合同) 1、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,另行安排的工作也不能从事的; 2、不胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任; 3、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。裁员性解除破产;经营严重困难;转产、重大技术革新或经营方式调整;客观经济情况发生重大变化劳动者提出解除提前三十日书面不论任何类型的劳动合同且不论任何条件,劳动者提前三十日书面通知用人单位提前三日通知解除试用期内即时解除劳动合同 1、未按约定提供劳动保护或劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法缴纳社会保险的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危致劳动合同无效或部分无效; 6、法律、行政法规规定的可以解除的其他情形立即解除以暴力;威胁;非法限制人身自由;违章指挥;强令冒险作业时间是否支付经济补偿金随时需要支付不需要支付随时不需要支付随时不需要支付随时不需要支付随时不需要支付随时不需要支付随时不需要支付提前三十日书面通知或额外支付一个月工资需要支付提前三十日书面通知或额外支付一个月工资需要支付提前三十日书面通知或额外支付一个月工资需要支付履行法定程序以后可以解除需要支付提前三十日书面通知不需要支付提前 3日解除不需要支付随时通知需要支付随时通知需要支付随时通知需要支付随时通知需要支付随时通知需要支付随时通知需要支付立即解除无需通知需要支付解除和终止劳动关系条件是否支付经济补偿金劳动合同终止劳动合同期满的 1、用人单位不同意续订的需要支付 2、用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的需要支付 3、用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的不需要支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的不需要支付劳动者死亡、或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的不需要支付单位依法被宣告破产需要支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付法律