文档介绍：《公共部门人力资源管理》上网教案
山东大学政治学与公共管理学院滕玉成
目次
一、教学提纲
二、学时安排
三、教材及其它教学参考资料
四、教案正文
五、综合案例
六、复****思考题
一、教学提纲
第1章总论
公共部门人力资源管理的含义与特点
、构成与特点

公共部门人力资源管理的环境及其与公共部门人力资源管理的关系

公共部门人力资源管理的目标和基本任务、原理与职能

公共部门人力资源管理者的角色与能力模型

从传统人事管理到现代人力资源管理

人力资本理论介绍

第2章人力资源规划
人力资源规划的含义、地位、种类和程序

影响人力资源规划的因素

人力资源需求预测

人力资源供应预测

人力资源信息系统

人力资源规划与职业生涯

第3章工作分析、工作评价与人员分类
工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用
、工作评价与人员分类中的术语和几个概念
、工作评价与人员分类的产生与发展
、工作评价与人员分类的作用
工作分析

工作评价

人员分类

第4章人力资源获取
人力资源获取的前提、原则与程序

人力资源招募

人力资源甄选

人力资源录用决策

公务员的考试录用

人力资源获取的评估

第5章人力资源测评
人力资源测评的含义、意义和指标体系

笔试