文档介绍：: .
2017年度调薪方案
1. 整体步骤
1 .整理初步调薪方案；
2 .讨论-修改-管理层审批方案；
3 .发放调薪指南至部门负责人；
4 .各部门出调薪预算；
5 .人事汇总及审核部门调薪预算；
6 .总经理审批；
7 .正式施行和沟通2017年调薪方案
2. 关于调薪时间
1 .以自然年为分界点，即每年 5月份开始执行调整后的薪资标准
：员工比较认同这个时间截点；弁且可以将调薪与年度考核结合；
：无法预知下一年度政府方面的分析数据，及年度最低工资标准；
：根据往年的数据进行分析，估算下一年度的最低工资标准，在薪资调整 时尽量避免达不到最
低标准。
2 .以每年5月为分界点，即国家每年发布当年最低工资标准及社保基数调整的月份
：紧跟政府数据进行薪资调整，不会出现调整后的薪资达不到最低标准，或其 他类似情况；
：往年都是1月份执行新工资，一下子调整为 4月份，员工较难接受，可能会 觉得公司在延迟调 薪；
c. 解决方案：第一年4月份调薪时，许诺员工会按照新工资补回 1、2、3月份的差额；
从次年开始，正式调整为 4月份调薪。
3. 关于调薪额度
首先，我们来看一组数据：
:
Year
2011
2012
2013
2014
GDP In crease rate
%
%
%
% （预测）
CPI In crease rate
%
%
%
% ( Jan.-Sep.)
2011
2012
2013
2014
数值
增长率
数值
增长率
数值
增长率
数值
增长率
，海市最低工资
1280
%
1450
%
1620
%
1820
%
，海市平均工资
4331
%
4692
%
5036
%
?
?
上海市涨工资指导线
2011