文档介绍：林护林员量化管理考核办法
量化管理考核方案
为了明确护林员工作职责，提高整体工作积极性，切实有效地开展生态公益林保护工
作，根据德化县林业局德林[2002]173 号、德林[2003]117 号、德林[2005]29 号和合同书有
关规定精神并结合戴云山自然保护区工作实际，特制定本方案，对护林员进行千分制量化管
理、考核，作为工资兑现及续聘、解聘的重要依据。
一、考核内容
（一）考勤制度：100 分
常住本地，坚持上山巡逻，每月巡山护林出勤 25 天以上，日执勤 8 小时以上。遇特殊
情况需离岗，必须事先向驻片人员请假，并做好工作移交方可离岗。每月最多只能请假 5 天，
每请假一天扣 4 分，多一天扣 10 分。管理处采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等
办法加以考勤、督查。未经请假私自离岗（未上山巡逻），督查发现第一次者，扣 20 分（防
火戒严期加倍扣分），扣当月工资 50%，督查发现第二次者，立即辞退，扣发当月工资及至
本月的累计效益工资。防火戒严期（当年 10 月至翌年 4 月），原则上不准请假，遇特殊情
况须向驻片人员及领导请假，并做好工作移交。为体现按劳取酬原则，请假期间工作承接人
可得请假人所扣减的分数。
（二）巡护管理工作：350 分
能大力宣传保护区重要意义及有关法律法规、护林防火、野生动植物保护等知识，争
取所在乡（镇）政府、村及群众较好地理解、支持保护区工作，各项工作开展顺利。在责任
区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无发生盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、
违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件，做好巡护工作日记，每月能
用书面或口头定期汇报工作情况，林区秩序稳定，经查属实的，得分 350 分。发生林业行政
案件（树木 10 株、动物 2 只、灌木林 10 平方米以下），能及时发现制止、上报，每起扣 20
分；有汇报但未及时查清责任当事人，每起扣 70 分，并扣当月工资 70 元；没有第一知情汇
报或制止的，每起扣 160 分，并扣当月工资；隐瞒不报的，每起扣 250 分，扣当月工资，取
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林护林员量化管理考核办法
消至当月效益工资。发生林业行政案件数额超过以上标准，除扣减以上 2 倍的分数及工资。