文档介绍：内容摘要本文介绍了国内外关于人力资源管理的理论和当代中国企业、外资跨国银行在管理实践中的先进经验,以及中国历史上山西商人顶身股的人力资源管理方法,重点论述了由于中西方在经济文化思想上的不同所导致的在人力资源管理思想、方法上的不同,并给出了我国国有商行在加人蟮娜肆ψ试垂芾矶圆呓ㄒ椋杭唇⒏鲂曰淖橹桌硖逑担良好的人才流通机制,有效的组织沟通模式,有实用价值的绩效考核体系以及公平合理的激励机制。着重分析了“西方经济人”假设所固有的与伦理学脱钩的缺陷,及西方关于人性的假设与中国这样的人情大国的实际背离严重的基本分歧,指出西方的人力资源管理理论是建立在西方社会、历史、文化背景基础上的,虽然在发达国家本土都做出了杰出的成效,但由于文化、国情、历史的差异,在中国要谨慎分析,选择使用。在此基础上提出本文观点:即我国的商业银行在进行人力资源管理时,一定要以我国的国情为根本,同时分析借鉴西方经验,建立具有中国特色的符合商业银行自身条件的人力资源管理理论。要避免盲目照搬西方经验,认真研究我国的风土人情、文化习惯、心理特征、时代背景以及社会道德价值观等,把西方先进的管理技术和方法加以创新改造,去除取精,在深入研究的基础上把它们本土化,同时挖掘我国古现代的先进管理经验,使中西合璧,从而蜕化出中国人独特的人力资源管理理论和方法。本文详细讨论了我国商业银行在人力资源管理中可能出现的问题:对于人才的价格战所引起的“胜者的诅咒”,授权所带来的权力寻租问题,使用人才中对于人才的高消费现象,以及因用人不当而引起“帕金森定律”和”苛希纳定律”现象等,建议我国商业银行在人力资源管理过程中,要注意避免以上这些现象,妥善对待女性员工和跳槽员工,并注重综合型人才的培养。文章比较可取之处在于从辨证唯物主义的观点出发,注重中西方分析对比,但不足之处也在所难免,敬请有关专家、学者给予指正。关键词:商业银行,人力资本,经营管理
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第一章跫鹿猩桃狄械经营环境和人力资源史、国情为基础,详细探讨研究加入院笪夜兴拇笊绦械娜肆ψ试垂芾砦侍狻首先,我们将探讨对于外资银行所应采取的态度。用积极的态度看待外资银行的挑战加入研啪以后国有商业银行的人力资源管理随着我国加人夜幸涤胪庾室械木赫丫箍#泄薮蟮氖谐∏绷ξ引着世界各国的银行家们。人世旰螅泄∠邢执娴亩酝庾室兴腥ā⒕和设立形式,包括对分支机构和许可证发放进行限制的非审慎措施,取消所有地域限制,与中资银行在同等条件下公平竞争。无疑,随着外资银行的进入,我国国有商行的垄断地位将被打破,市场结构将会发生很大变动。外资银行在各方面的强大优势,将会给我国的银行业,特别是国有商行造成极大冲击和威胁,国有商行面临激烈的同行业竞争和强劲对手的挑战。国内舆论界担心,随着外资银行的进入,利用高薪相诱以及海外培训机会,使国内银行业的中坚人才大量流失,同时带来了客户流失问题。对于国内银行业来说,人才流失恐怕是加入院笞畲蟮乃鹗АH欢庾室胁⒉皇且恢豢膳碌牟豢烧绞さ墓兽,我国银行业也并不是挨打的靶子,不堪一击,只要我们认真准备,沉着应战,我国银行业必定会随着加入吹幕鲎呦蛉碌姆⒄梗锏揭桓鲂碌母叨取R虼耍入螅谝幸等绾谓腥肆ψ试垂芾硎且桓鲋匾N侍狻但是我国银行业应按照怎样的理论和思想来指导人力资源管理实践呢壳肮赜谌肆资源管理存在各种各样的理论,西方有关这方面的书籍充斥了市场,社会上流行着一股“西风”,面对这样的潮流,是跟从还是另辟蹊径乇鹗俏颐堑乃拇蠊猩绦校谟萌嘶制上没有股份制银行灵活,现在已存在人才流失现象,迫切需要改革原有的机制,挽留住人才。人才是最富有创造力的资本,由于人力资本不同于设备、货币等物质资本,是富有个性差异而千变万化的。因而,对于管理者来说,用一个普通的规则来约束一群千变万化的人是简单而低等的,也是没有什么效果的。国内银行业要想打赢这场人才争夺战,在与外资银行竞争中取得胜利,就必须研究有关的人力资本理论,采取适合国情和企业的人力资本管理方法,充分发挥本国本企业的人力资源潜力,运用灵活而个性化的管理方法留住人才,并吸引人才。因此,本文就将从国内外先进的人力资源理论和实践出发,以我国的历现在社会上流行一句话,把与外资银行的竞争叫“与狼共舞”,言下之意,外资银行山西财经大学硕士学位论文——!
度,不会承诺加入母髦痔跫N颐堑牡澈驼贾瞻压液兔褡宓模籉嬷糜谝切之上,让国家和民族走向繁荣和富强是党和政府的最高目标。从长期看,加入咖有加人啪以后国有商业银行的人力资潦管理’跫鹿猩桃狄械木;肪澈腿肆ψ试问题上草率作出决定。加入夜顺て谏髦囟邢傅目悸呛秃怂恪6杂谖外资银行的优势与我国商业银行的问题同样不客观。对待外资银行和我国商业银行应有一强大的免费正面广告。现代银行业的竞争非常重视广告宣传的作