文档介绍：劳动争议调解与仲裁
陈晖
主讲陈晖
云南省政法干部学校副教授
云南省检察官学院客座教授
云南省职业鉴定培训中心副教授
执业律师民爆、民航、红塔等企业法律顾问
国家二级心理咨询师
劳动仲裁的趋势
疑难案件的出现
集体仲裁的普遍
案件集中
1、无固定期限
2、历史上加班费
3、非法解除不要赔偿金,要求继续履行
劳动仲裁
单位雇佣劳动者粉刷房子,一间房需要2天,现在有3间房,单位支付几天工资?
A 2天
B 4天
C 6天
D 8天
劳动仲裁出现问题
1、举证不当(为对方)
2、不利于企业的自认行为
3、不按照要求举证
4、认为仲裁不重要,不出庭
5、答辩文不对题
6、不提反诉
劳动争议的受案范围:
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理程序
劳动争议协商程序
劳动争议仲裁程序
劳动争议调解程序
劳动争议诉讼程序
五、劳动争议的处理总论
(一)劳动争议的处理体制——“一调一裁两审与一调一裁分流”
追索小额劳动债务争议
执行劳动
标准争议
其他争议
单位内调解
协商解决
社会化调解
仲裁
终局
撤销
一审
二审
(三)劳动争议处理的原则
(1)合法、公正、及时处理原则
主体、程序、裁决合法
不能偏向用人单位
不能无原则倒向劳动者
(2)着重调解原则
劳动争议和解
和解:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;