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（管理制度）家具厂管
理制度
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家具工厂管理制度
一、现金管理制度
总则 1
二、物料物流管理制度
第一章人事管理制度 2.
第四章工厂安全管理准则
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 2.
第五章考勤和请假制度
2..
第六章奖惩制度
三、人员培训制度 3.
第七章材料管理制度
第二章 行政管理制度 4.
一、计划工作的分类
卫生管理规定 4.
二、材料计划的审批
电话管理规定 4.
三、材料的采购
员工识别证使用准则 4.
四、材料的保管
员工就餐制度 4.
五、材料的发放与领取
食堂管理制度 5.
六、材料的使用
员工宿舍管理制度 5.
七、退料、补料和换料
工厂警卫人员值勤准则 5.
八、补料
值班室管理制度 6.
九、材料报废
第三章 财务制度 7..
第八章 仓库管理制度 .动法》..，.结合本公制度「际情况，特制定本厂管理规章制度。
一、仓库日常管理 ....
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。
二、入库管理
三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使， 如集
三、出库管理
团管理规章制度中亦未尽事宜， 则参照中华人民共和国有关法律、 法规
四、报表及其他管理
和有关条款执行。
附件1试用期员工考核规定
成兄c /比…人击+“『工由》并 四、本管理制度的解释权?■州集团综合办办所有。
附件2工伤安全事故管理办法
附件3资金催收管理办法
附件4业务内部结算办法
附件5机械设备维护细则
总则
为维护本厂正常的工作秩序， 提高工作效率，根据《中华人民共和国劳
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：
剥夺公权、尚未恢复者；
曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
吸食鸦片或其它毒品者；
身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
未满十六周岁者。
第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制
度规定履行手续。
第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，
到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报
“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办
办理辞退手续。
第四条 合同期内员工辞职的，必须提前 30天向公司提出辞职报告，由
用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理
好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同
岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。 ）
第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经
理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工 作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育
不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合
同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表” 出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后, 通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由 总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须 提前30天通知被辞退者。
第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用 合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予
以开除。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，
必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿 责任。
第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公
,提 司将在员工原劳动合同期满前 30天向员工发出书面续签合同的
通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员
工以各种理由拖延至合同期满前一天， 仍不提出与工厂续签合同,
则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将 为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规
定