财务会计人员考核指标.doc

文档介绍：财务会计人员考核指标
一、目的
为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。
二、工作职责
、账务结算工作。
、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。
、总分类账。
、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。
，资料建档、合同审核工作。
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、各部门预算的制订以及考核工作。（财务部编制里有预算管理员）
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三、考评时间
本办法确定的考核周期为一个月。
四、考核原则
、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。
：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。
3. 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。
4. 取得会计、财务或相关专业，会计员（初级）以上职称。
五、考核内容

（1）当月迟到或早退者，，最多扣5分；
（2）有事既不请