文档介绍：干部任期届满考核方案
认真做好处级干部任期届满考核工作，是我校处级干___伍建设的重要内容，是加强对处级干部管理与监督、激励与约束的有效手段，也是做好处级干部调整工作的重要依据。为了切实做好我校处级干部考核工作，不断提高处级干部的领导能力和工作水平，根据《___领导干部考核工作暂行规定》（___〔___〕___号）精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的___大精神，按照科学发展观的要求，充分发挥考核工作的导向和监督作用，做到公开、公平、公正，真实、客观、科学地考核和评价处级领导班子和处级干部，激励广大处级干部勤奋工作，锐意进取，为把我校建设成为较高水平的教学研究型大学做出更大的贡献。
二、考核对象及时限
考核对象。全校各单位（部门）领导班子和全体现职处级干部。
考核时限。___年___月—___年___月。
三、考核原则
（一）党管干部原则；
（二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则。
四、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、思想政治建设。包括政治理论学****贯彻党的路线方针政策、执行校党委和校行政决议、执行民主集中制、教学单位执行党政联席会议制度和团结协作等情况。
2、领导本单位（部门）工作的能力。包括总揽全局、科学决策、依法行政、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等方面的能力。
3、工作实绩。包括工作创新、工作目标责任制、本科教学评建工作、制度建设、群众评价等工作绩效。
4、廉政建设。包括执行廉政建设有关规定、落实学校党风廉政建设责任制、办事公开、接受群众监督等情况。
（二）处级干部考核内容
1、思想政治素质。包括理想信念、政治纪律、理论素养、道德品质、贯彻执行民主集中制等情况。
2、___领导能力。包括发展观、政绩观、创新意识、___协调能力等。担任正职的领导干部还要重点考察其团结带领班子成员驾驭全局、依法行政、处置___能力等。
3、工作作风。包括事业心、责任感、敬业精神、服务教学科研、关心师生生活、维护班子团结、求真务实、深入实际、联—2—
系群众和执行劳动纪律（履行请销假手续情况、任期内累计请假天数、上下班情况）等情况。
4、工作实绩。包括履行岗位职责、完成工作目标责任制、本科教学评建、获奖情况等。担任正职的领导干部还要重点考察抓班子带队伍、解决复杂矛盾和难点问题等方面的绩效。
5、廉洁自律。包括遵守廉政规定、落实学校党风廉政建设责任制、对工作人员教育与要求、接受群众监督等情况。
五、考核程序
（一）考核准备
制定考核方案；召开会议安排布置考核工作；组成考核组并开展学****或培训；撰写领导班子和处级干部述职报告。
述职报告由党___统一在校园网上公布。
（二）述职
处级干部进行个人任期述职。各学院（系）、离退休人员管理处、后勤集团党政主要负责人分别代表党总支和行政班子述职，其他单位（部门）主要负责人代表本单位（部门）班子述职。兼职党总支（直属党支部）___在个人述职中要反映其党务工作（兼职党总支和直属党支部不测评、不排队）。
述职在本人所在单位（部门）全体教职工范围内进行。述职时间为6—___分钟。述职会议由考核组组长主持。
（三）民主测评
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采取本单位（部门）群众测评、横向测评、校领导测评相结合的方式进行。
本单位（部门）群众测评。本单位（部门）全体教职工对领导班子和处级干部进行测评。
横向测评。全体现职处级干部互相测评，同时对各单位（部门）领导班子进行测评。
校领导测评。校领导对各单位（部门）领导班子和全体处级干部进行测评。
（四）查阅资料
考核组查阅___年___月以来各单位（部门）领导班子会议记录、___会记录、中心组学****记录、典型事迹、群众评价、获奖证件等反映班子工作实绩的资料。
（五）确定考核等次
由党___汇总考核情况，提出考核等次意见，并报校党委研究审定。
（六）反馈
向被考核对象反馈考核等次情况。
六、考核等次划分
各单位（部门）领导班子考核分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次。按照百分制计算，考核总分分列前___%的党总支班子、学院（系）行政班子、其它单位（部门）班子确定为优秀，其他考核总分在70（含）分以上的领导班子确定为满意，—4—
考核总分在60（含）—___分的领导班子确定为基本满意，考核总分在___分以下的领导班子确定为不满意。
处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。按照百分制计算，考核总分分列前___%的教学单位、其它单位（部门）的处级干部确定为优秀，其他考核总分在70（含）分以上的处级干部确定为称职，考核总分在60（含）—___分的处级干部确定为基本称职，考核总分在___分以下的处级干部确定为不称职。
领导班子