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基 于 问卷调查 的薪酬 满意度实证分析
元辉
天 津 中 新 药业 集 团股 份 有 限公 司 ，天津
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摘要 ：在现时代的 中国 ，对 员工 满意度影响最 大的就是薪酬。对薪酬制度 的调 查分析是企 业一项必不可少的作 。做好企业的薪
酬满意度调 查分析 为企 业改进薪 酬制度提供依据 ，帮助企 业激励现有 员工 的工作热情，更可以为企业吸引、留住核 心员工。因此，薪酬
调 查分析对企 业的发展起到至关重要的作用。本文通过一个具体案例 ，运用相应 的统计具，介绍 了影响薪酬满意度的几个重要 因素。
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关键词 ：薪酬满意度 ；问卷调查；主成分分析 法
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中图分类号 ：． 文献标识码 ： 文章 编号 ：———
引 言 卷 回 收率 ％。
人 才是 企 业 最 宝 贵 的财 富 ，员工 的 满 意 度 在 某 种 程 度 问卷分析
上 甚 至 可 以左 右 一 个 企 业 未来 的 发 展 。 因 此 ，“以人 为 本 ” 本 次 问卷 分 析 采 取 定 量 分 析 方法 。定 量 分析 主 要 分析
已经成 为了现代企业 的基 本准则。但是 ，中 国的国情 不同 问卷中繁杂而又难 以完全 界定 的变量 ，采取主 成分分析
于 西 方 发 达 国 家 ，中 国 企 业 的 员 工 更 多 地 关 注 于 物 质 激 法 ，把多个 分散 的变量尽量压缩 到几 个因子 中，以此找 出