文档介绍：某县股级干部选拔任用工作方案两篇
方案一近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级___选拔任用和监督管理，___县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干___伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。
出台管理办法，做到有规可依。
下发了《___县股级干部管理办法（暂行）》。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级___选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与办法，明确了县___与各乡镇（街道）、县直单位党委（党工委、党组）股级___选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。
建立动态（范本）台帐，做到有帐可查。
根据机构改革后最新的三定方案，在各单位自查的基础上，对全县___个县直单位、___个乡镇（街道）股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态（范本）管理台账，进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态（范本）化管理，为选拔任用科级干部提供源头活水。
制定操作流程，做到有图可循。
根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案___有关材料，辅助设计了一些材料模板，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《___县股级干部选任操作流程图》，通过___、群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上不节省、不颠倒、不变通，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级___选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。
严明工作纪律，做到有纪可守。
严格要求各单位党委（党工委、党组）在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，___人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。
方案二近年来，为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，___县先后出台了《___县股级干部任用工作预审制度》《___规范股级___选拔任用及预审工作___》等规章制度，通过严格把好四关，推动股级干部选任工作实现制度化、科学化、规范化，确保股级干___伍选准用好、管好管活。
一是严把资格审核关，确保职数清
为确保股级___选拔任用过程公平公正，___县从严格规范股级___选拔任用工作方案预审请示入手，要求各乡镇党委、县直各部门单位调整任用股级干部前，要提前向县___书面汇报，并提交股级___选拔任用工作方案及编制、职数使用情况等材料，切实做到请示内容清楚、事实叙述清楚、职数情况清楚，选拔依据清楚。突出把关作用，由县