1 / 4
文档名称:

BU阿米巴奖金分配机制.docx

格式:docx   大小:58KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

BU阿米巴奖金分配机制.docx

上传人:宝哥 2021/6/4 文件大小:58 KB

下载得到文件列表

BU阿米巴奖金分配机制.docx

文档介绍

文档介绍:集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)
BU阿米巴奖金分配机制
文件负责人:BU总经理助理
文件召集部门:BU总经办
一、版本控制:
版本号
日期
更改者
版本备注
1
2
3

为了构建事业部利益共同体,强化事业部内部的激励机制和约束机制,促进事业部增效、员工增收,
增强事业部凝聚力,事业部决定制定2017年度奖金分配管理办法。双方本着诚信、友好、互助、
共同发展的原则,签订本管理办法,共同遵守。

参与奖金分配的人员必须满足以下条件:


满足以上条件,最终经事业部总经理确认通过,方能成为享受事业部奖金分配的成员。

奖金分配:是公司无偿给事业部职员的奖金。自2017年1月1日起到2017年12月31日为止,
共计一年,之后根据事业部实际情况再调整

。具体分配方案参见第5点;

、公开的财务政策,每月公布财务报表,依照本管理办
法对参与利润分配人员计算奖金;

,各巴依据①业绩评价②岗位系数占比

巴分红总额=集团奖励事业部金额*岗位系数占比*业绩评价系数
举例:如公司奖励事业部50万元,事业部参与奖金分配人数1200人,制造巴600人参与奖金
分配,
则岗位系数占总系数63%
50000**63%=378000元

①业绩评价:是指上司与配合部门对本巴的评价,具体见业绩评价管理评价管理办法
②岗位奖金分配系数(见附件1)
岗位
岗位系数
人数
岗位系数占比
总监级

1
%
部长级

4
3%
科长级

10
%
拉长及科员级

20
%
副拉长及员工

565
%
合计系数总分
631

最近更新

2025年青年教师述职报告参考范文(6篇) 13页

2025年经典的唯美诗句有哪些 4页

浅析A农产品公司营销渠道优化路径 3页

2025年雪茄项目可行性研究 39页

2025年红岩读后感500字5年级 9页

2025年陇南师范高等专科学校单招职业技能测试.. 62页

社交礼仪第7章聚会礼仪 40页

2025年家庭教育的心得与体会 3页

2025年简爱读书笔记范文600字 9页

2025年闽江师范高等专科学校单招职业适应性测.. 62页

汽轮机转子材料超声波辅助刨削试验研究 3页

汽车机械式变速器同步器性能研究 3页

2025年长沙卫生职业学院单招职业倾向性测试题.. 60页

2025年长春金融高等专科学校单招职业适应性测.. 62页

水电站集控系统在明星电力集控中心的应用 3页

2025年金华职业技术学院单招职业适应性测试题.. 61页

2025年重庆理工职业学院单招职业适应性测试题.. 61页

2025年重庆市南充市单招职业倾向性测试题库汇.. 63页

2025年重庆商务职业学院单招职业适应性测试题.. 62页

高考历史选择题答题技巧省公开课金奖全国赛课.. 24页

八年级英语下册练习题(打印版) 5页

视觉流程设计考题汇总(按题目类型有答案) 6页

手术室护理实践指南隔离技术ppt 27页

22-中国产科麻醉专家共识(2023) 27页

微机联锁系统操作手册 49页

美甲步骤美甲知识精选课件 35页

桐城,我可爱的家乡-课件(ppt·精选) 14页

糖尿病肾病合并肺部感染护理查房 PPT课件 32页

JC479T-2013建筑生石灰 7页