文档介绍：拜师学艺总结今年六月四日, 事业部组织了拜师学艺活动, 借此东风, 有幸能拜老专家陆余良为师。老员工们都知道, 陆专家是一位名副其实地从生产中跌打滚爬出来的有着丰富实践经验的老师傅,他从一线操作员工干到了班长, 从生产调度干到了车间主任, 还曾经是我们党支部的老书记, 特别是在瑞盟铸造、朗锐茂达等指导班组建设和精益生产工作取得了有目共睹的卓越业绩! 拜师仪毕, 六月八日, 陆师傅就召集我们四个徒弟进行了第一次授课, 至今刚好半年。半年内, 师傅不仅能每月结合工作动态给我们进行教学和答疑解惑, 更能把握我们每个人的性格特点和情绪状况做到了因材施教, 对我们的工作也起到了非常给力的促进作用。为了能更好地升华自己,现在是有必要好好总结一下半年来的所学所得: 一、品牌意识: 怎样学会写好一个“人”字?不管在何时何地做何事, 都要注重打造自己的品牌, 都要身先士卒、身表言行, 方能以德服人, 并且也只有这样注重积累, 才能在将来威孚众望, 力半功倍! 二、加强学习:在从技术向管理转型的过程中,作为年轻人,富于激情是长处, 但不仅对待工作要有热情, 要做到尽心、尽情、尽力, 作为新手更要每天都注重工作的总结和提高,方能真正做到日事日毕,日清日高! 三、守好阵地: 这是为将一方最起码的职责, 平常特别紧的地方往往就可能是工作差的地方, 此时就需带头在前、竭力弥补短板所在! 如果工作上跟不上领导的要求, 不能守好自己的阵地, 又怎能奢谈攻坚克难,那还不如回家卖红薯! 四、管理到位: 这也诚如刘总所云, 管理需要制度, 但不能仅仅依赖制度, 好的管理应是制度与人的完美结合! 同时管理的价值在于“管”和“控”,这样方能体现管理的价值,这对于我们作为基层管理者怎样才能从事务性的工作中体现出管理的价值更是醍醐灌顶!管理是科学,更是艺术,我们都要用心去领悟方能真正把握管理真谛! 五、主动工作: 不要被动工作, 一是要为自己定目标, 不仅要有自己的工作思路, 还要明确工作所要达到的效果, 同时也要能用目标引导员工, 建立有效的传递机制; 二是要善于发现问题、跟踪问题并能解决问题, 实在力不能及或推不动时也要及时向领导反映, 以获得领导的支持和问题的快速有效地解决以免延误战机。当然, 我们先要扪心自问: 自己尽到最大的努力了吗?我能做的都做到了吗?都做到位了吗?有效果了吗? 六、紧扑现场: 师傅教导我们, 所有的经验来源于现场, 来源于实践, 因而我们所有的工作也应以现场为标准, 以实际为出发, 熟悉现场才能不脱离实际,从实践中来,才能做到指导实践,有的放矢! 同理, 在精益工作方面坚持形式是为了服务内涵, 内涵的提升才能促进形式的坚持。所以除了严格按照精益生产的要求强化现场管理以外, 我们还要注重发动员工“我为