文档介绍：高新区党的群众路线教育实践活动对照检查材料最新4000字
X高新技术产业开发区党工委开展党的群众教育路线教育实践活动,经前期学习教育、征求意见环节,现进入查摆问题、开展批评阶段,按照活动要求,现将X高新区领导班子对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律情况
坚持中心理论组学习制度,加强中重要讲话精神的学习理解,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,努力提高领导班子决策能力。增强大局意识和全局观念,不折不扣地贯彻落实市委、区委各项指示精神和工作要求,确保政令畅通。坚持党的民主集中制原则,重大决策班子集体讨论研究决定。加强团结沟通,领导班子成员之间相互支持、相互协调,按照分工认真做好有关工作。严格执行领导干部廉洁从政有关规定,领导班子成员个人重大事项向组织报告,未发生以权谋私、钱权交易等现象。
二、贯彻落实中央八项规定和自治区若干规定、转变作风方面的情况
一是基本能够做到深入基层联系企业和职工。开展活动以来,领导班子成员共到园区XX家企业开展调研,建立领导干部联系点制度,分别召开,分别召开涉煤企业转型发展座谈会、产业结构转型座谈会、装备制造行业内部循环配套合作促进会,并赴宁东基地、银川经开区加大协作配套力度。二是进一步提高服务意识。在市委组织部的大力支持下,建立X高新区党群服务中心,开设了职工书屋、企业家沙龙、
“两代表一委员工作室”、志愿服务站、交友派对等服务项目,健全完善了服务项目工作制度,开展了家庭心理健康讲座、企业家领导力培养、身边的道德模范事迹报告会、安全生产知识讲座、“情定高新、互爱一生”交友派对活动等。对企业和群众反映的意见建议,制定整改意见,明确责任领导和责任人,争取尽快解决。三是进一步改进作风。认真贯彻落实中央八项规定,厉行节约,严格控制“三公”经费,反对铺张浪费,旗帜鲜明反对“四风”。
二、“四风”方面存在的突出问题
结合领导班子民主评议和征求意见,X高新区领导班子在“四风”方面主要存在以下问题:
(一)形式主义方面:工作中抓落实不够,一些工作已经安排,但执行力不强,抓落实不够,有时甚至推诿扯皮;深入企业分析研究问题不够,看到表面现象却没有抓住问题本质,知其一不知其二;有时解决矛盾
“留尾巴”,不彻底;坚持园区规划不够,在项目布局上有时与规划不符;领导会议多,有时忙于开会,集中精力解决问题不够;内部有的会议时间长、针对性不强,质量不高。办事大厅有时没有人值班,服务功能不强。
(二)官僚主义方面:领导班子成员之间沟通不够,相互之间开展批评和自我批评不够,有时搞无原则一团和气;个别干部当“甩手掌柜”,只安排工作,对工作研究指导不够;一些干部服务意识不强,上班时间存在玩手机、逛淘宝等现象;一些干部贯彻落实规章制度不够,存在迟到早退现象;政务公开不够透明,一些工作没有设立办事流程;一下干部基层工作经验欠缺,对园区业务不熟,做基层工作不会群众语言;对干部成长关心不够,一些干部工作多年级别待遇上不去。
(三)享乐主义方面:一些党员领导干部党性修养不够,党的路线方针政策掌握不够;一些干部缺乏创新意识,工作按部就班,习惯用老办法解决问题;个别党员干部心思不在工作上,自由散漫,得过且过;一些干部不思进取,满腹牢骚、怨天尤人。
(四)奢靡之风方面:有的干部外出学习回来不报告,没有向班子汇报学习收获;有的干部勤俭节约意识不强,存在浪费水电、纸张等现象;公务接待多,偶尔有请吃陪吃现象。
三、“四风”问题产生的原因剖析
高新区领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,我认为理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我单位个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。班子成员们都希望在业务发展上有所贡献,用数据证明一切,而把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。
二是公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现,表明“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的“高高在上”思想,没有真正把自己放在公仆的位上、把群众放在