文档介绍：天津美术学院2012年毕业生就业工作总结
天津美术学院
2012年在天津市教委和天津市大中专毕业生就业指导中心的指导下,我校就业指导中心积极发动努力拓宽就业渠道,推动就业工作开展,并圆满完成了2012年就业工作,现将本年度的就业工作具体汇报如下:
一、2012年毕业生就业基本状况分析
天津美术学院2012届共有毕业生965人,其中本科毕业生837人,研究生128人,截至6月25日,851名本科生中,有508人签约, 76人考研,8人出国, 189人灵活就业,36人返回原籍, 4人待分, %,签约率达到 %。
128名硕士研究生中,有72人签约,3人待分,41人灵活就业,9人返回原籍,研究生就业率达到 %, %。就业率和签约率较去年同期均有所提高。
2012届毕业生中,本科就业率较高的专业是染织设计、动画和环境艺术设计专业,签约率较高的专业是动画、工业设计和摄影专业。学生就业意向多选择于本专业契合度高的工作,东南沿海和发达城市依然是艺术类学生就业的首选,同时,今年应征入伍、大学生村官、三支一扶等项目均有学生参加,就业方向有所拓宽,就业率和签约率较去年均有所提高。
二、今年就业工作的主要措施:
(一)上下协作,共同开展就业工作新局面
学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置,学院党委定期研究、部署就业工作,制定促进学生就业的相关政策,并认真贯彻实施。学院对二级学院、直属系实施就业工作目标责任制,建立就业工作考评机制。各教学单位院长(主任)、党支部书记为本单位学生就业工作的第一责任人。辅导员、班主任要经常深入班级,有针对性地开展就业指导,将就业指导明确责任、落实到每一名毕业生。
学院就业指导中心及时组织基层就业工作人员业务培训学习,定期组织就业工作会和就业工作经验交流会,提高全员对就业工作重要性的认识,各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况,在就业工作上要有思路,有举措,有监督,有落实,有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况,分享就业工作经验。
(二)创新模式,提升就业工作质量
1、加大招聘会数量,提高需求质量
就业指导中心大力提高服务质量,多方努力为毕业生提供就业信息。为2012届毕业生召开校园专场招聘会40余场。岗位300余个,参加招聘人数近1500人。于201年12月和2012年3月成功举办两次大型校园招聘会,共140余家用人单位到会招聘,招聘岗位涉及广告、动漫、设计、美术教育等领域,是我市美术专业范围内规模最大的毕业生就业洽谈会。每场招聘会均有800余名毕业生到场应聘,多名毕业生达成了就业意向。2012年4月,举办“易才网-天津美术学院校园招聘会”专场,共50余家用人单位到会招聘,招聘岗位涉及广告、动漫、设计、美术教育等领域,多名毕业生达成了就业意向。
2、加强网络管理,提供全方位服务
自开通“天津美术学院就业指导中心”网站以来,经过多次重新改建,现在实现了动态管理,我们做到了信息的及时更新,让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后,用人单位可通过“委托招聘”栏目在就业网上发布需求信息,毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历,进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。充分利用就业网、微博、QQ群等平台,共发