文档介绍：建筑企业安全管理制度
建筑企业安全管理制度
目标考核办
法
3安全生产教育培训管理制
度
4
安全检查制
度
6班前安全活动制
度
7施工现场急救措
施
8防火消防安全制
度
10治安保卫制
度
11门卫制
度
12卫生管理制
度
13工地生活区管理制
度
14防火消防安全措
施
15施工现场防扬尘、防噪声污染措
施
16不扰民施工措
施
18专职安全员安全生产职
责
19工（段）长安全生产职
责
20项目负责人安全生产职
责
21财务部门安全生产职
责
22人事劳资部门安全生产职
责
23材料设备部门安全生产职
责
24技术部门安全生产职
责
25生产计划部门安全生产职
责
26安全管理部门安全生产职
责
27企业技术负责人安全生产职
责
28企业负责人安全生产职
责
29安全生产责任制
度
30
目标考核办法
为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：
伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：
年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格
（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。
安全生产教育培训管理制度
一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学****一次，学****时间不少于30学时。
安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学****一次，时间不少于40学时。
其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学****一次，时间不少于20学时。
工人的安全知识、安全技能训练学****时间每人不少于20学时。
上述人员的学****成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：
公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学****时间不少于15学时。
班组进行第工级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学****时间不少于20学时。
以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育