文档介绍：切蛋糕的艺术：初创企业如何设置股权架构
主讲人：xxx
对于大部分初次创业的创业者而言，找人、找钱、找资源似乎是最重要的事情，然而找到合伙人之后，该如何合理分配股权、设置股权构架总是被忽略。事实上，股权架构不合理对创业公司的危害也十分严重。作为创业者，在做大蛋糕的同时，更要懂得如何为每个成员切好蛋糕。
很多企业都死在股权分配的坎上，那么合伙人之间的股权到底应该如何分配呢？我们先来看几个失败的案例
“真功夫”事件：
这个案例告诉我们，平均分配的股权结构是最差的股权结构，当公司发展很小的时候，它还能维持，一旦公司发展前景比较好，有投资者想进入的时候，就会慎重考虑，这样的股权结构没有办法达成一致意见，结果就会出现内斗，就像蔡达标，不但最终失去公司的控制权，甚至失去了自由。
“罗辑思维”事件：人资倒挂
“罗辑思维”的主要资产可以说是罗振宇的，利润基本上也都是他创造的，如果分配比例按出资计算，他基本上是给申音打工，如果股权比例不根据贡献大小进行动态调整，一定会有人不开心，那最终一定走向“分手”。
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一、为什么要设计股权架构？
二、如何打破公司僵局？
三、常见问题解析
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为什么要设计股权架构？
明晰合伙人的权，责，利
合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是创业者在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜，大家觉得，什么股比不股比的，先不说，先做下去，把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题，因为在刚开始关系好的时候，大家都不能好好谈，出现问题肯定更不能好好谈，最终的结果是创业项目受到影响。
1 影响公司的控制权
通过开头的案例可以看出，两个案例都是控制权出现了问题，如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。