文档介绍：加班管理制度
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于 *公司全体员工
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条 加班申请及记录
工作日加班者 ,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前 ,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事 ） ，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
周末加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前 ,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事 ），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前 ,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事 ），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法， 因此， 如果不能在规定时间交出加班申请的员工，
其实际加班时间将视为无效。
加班时数： 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者 （包括分公司员工 ）, 相关部门主
管或经理要加以额外的说明 .
领导出差 : 如果员工提出申请时 ,需要签名的领导