文档介绍：公司应急救援管理制度
1 、目的 贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范公司应 急
管理工作， 提高应对风险和防范事故的能力， 保证职工安全健康和 公众生
命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。
2、适用范围
本制度适用于全公司范围内，职业安全健康事件或事故（灾害） 等紧急
情况的预防和处理，包括应急准备、预警报告、应急响应、应 急结束、后期
处理等。
3、应急管理原则
实行领导负责制和责任追究制 应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在公司的统一领导下，
建立健全“分级管理，分工负责”为主的应急管理体制；各级领导各 司其
职、各负其责，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
以人为本，安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、 最大程度地
预防和减少事故 造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安
全防护。
预防为主，强化基础，快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常
态相结合，常抓不懈，在不 断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应
急基础工作，做好常 态下的风险评估、 物资储备、 队伍建设、完善装备、
预案演练等工作。 居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力， 早
发现、早报告、 迅捷处置。
科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨
识、 风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依
法规范，加强管理。
分级响应：
应急工作按照事故的危害程度、 波及和影响范围， 实施分级应急 响
应。
4、应急管理机构
领导机构 在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组， 是
安全 生产事故应急管理工作的最高领导机构， 应急救援领导小组成员由安
委会成员组成，负责安全生产事故的应急救援领导工作。
办事机构
公司设应急管理办公室， 履行值守应急、 信息汇总和综合协调职 责，
发挥运转枢纽作用，应急管理办公室设在安全环保部门。
工作机构 公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权
限， 负责相关类别突发事故的应急管理工作。 具体负责相关类别的突发事
故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。
5、运行机制
预测与预警
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故， 完善预警机制， 建 立预
警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到 及时发现、
及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使 用两个以上预警电
话或其他报警方式。
预警级别和发布
根据危险源辨识、 环境因素识别和风险评价预测分析结果， 对可 能发
生和可以预警的潜在事故进行预警。 预警级别依据安全生产事故 可能造成
的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司 级（重大——可
能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生 严重后果）和班组级
（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警 示事
项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、
信息网 络、
警报器等进行发布； 特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方 式进行。
应急处置
信息报告
安全生产事故发生后， 事发