文档介绍：打造你的职场品牌“在自然演化过程中, 能够活下来的, 不是那些最强壮的物种, 也不是那些最聪明的物种, 而是那些最能适应变化的物种。”这是达尔文在《物种起源》中提到的自然生存法则。同样的法则也适用于公司的成长, 以及, 那些和公司一起成长的人。那些能够在市场竞争中生存下来的公司, 也是那些最能洞察市场变化并作出反应的组织。能够在职场中获得成功的人, 则是那些能够选择了最适合自己的职业, 并且将自己的才能发挥到极致的人。他们管理职业,就像一个企业家管理企业一样。对于那些获得成功的人来说, 工作不只是工作, 而是一场人生的游戏。职业管理如同组织需要管理一样,一个人的职业也需要管理。然而, 超过 90% 的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说, 眼前的工作只是一份工作, 而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者, 他们一直在赶路, 却对自己的目标并不清楚,更没有带上地图。某种程度上说, 职业管理就是寻找自己的地图, 设立自己的目标, 然后一步一步走下去。对于那些 90% 没有职业管理的人来说, 从他们的第一份工作开始, 他们往往是去被动地适应工作对他们的要求, 却没有想过要去发展他们自己的职业。即便是那些具备了管理知识的商学院毕业生, 他们也大都缺乏职业管理的规划。“最好的公司, 最高的薪水”, 这往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候, 往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位,而不太多地考虑那份工作是不是真的合适他们, 他们是不是真的喜欢这份工作,那是不是真的是他们的梦想。一个人的公司的薪水是容易改变的, 而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的, 为了一份不错的薪水, 选择一家不适合自己的公司,这样的人往往不会在这家公司呆多久。事实证明, 那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino) 对此的建议是, 每个人在选择工作之前都要问自己几个问题: 到底自己能够做什么?自己到底想要做什么?你认为自己真正意义上的成功是什么?你的价值何以体现? 这些问题有助于一个人去发现他的职场地图, 只有当你把这些问题都想清楚了,才可能获得职场的成功。一个人的工作也往往是树立个人职业品牌的过程, 珂琳说:“不要只是把工作当作工作, 将它当作职业生涯的一部分, 而你则是你的职业生涯的管理者, 因此需要你在工作过程中也要注意塑造你的个人品牌。”“如果你做的是你喜欢的事情, 那么你就永远会觉得自己是在工作,你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说, “世界是你的舞台, 而你是自己的生活的明星。”有所取舍有的人适合作职业经理人, 有的人适合创业。有的人适合在大公司做事, 有的人适合在小公司做事。一个人需要发现自己擅长的领域, 作出取舍。有的人在乎职业的稳定,在乎稳定的薪水,在乎公司是否著名。他们往往能在既定的道路上发挥得很好,而不擅长于开拓新的领域, 这些人往往更适合去一家大公司做职业经理人。有的人不走寻常路, 喜欢那种无中生有的感觉, 希望能够独当一面, 有足够的自由去处理事情。这种人往往适合去创业, 或者去一家小公司,和这家公司一起成长。两种选择并没有高下之分,关键在于每个人要认识到自己的目标, 以及他喜欢做什么。有的人能够在小公司做得很好, 但在大公司往往不