《《用人单位对劳动者个人信息义务性保护缺失的分析-论文》》.pdf

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· 当代 法学 理论 新视 野 ·
用人单位对劳动者
个人信息义务性保护缺失的分析
李 伶 俐
信 阳师范学院 政法学院 ，河南 信阳
摘 要 随着《侵权 责任 法》将 隐私权作 为独 立的人格 权予 以保 护 ，在 劳动法领域 ，对 劳动者
的个人信息的保护意识也 日益高涨。从 法理 的角度 出发 ，权 利与 义务应该 对等 ，要 求用人单位 在
享有知情权的 同时去履行保 护劳动者 的个人信 息的 义务。 而实践 中对劳动 者隐私权 侵犯情 形的
频发也对 用人单位提 出保护 劳动者的 个人信 息的要 求。但 我 国的 劳动立法 中只规 定 了用人 单位
的知情权 ，缺 乏对劳动者个人信 息进 行保护 的义 务规 定，相应 的 维权 渠道也 无从谈起 。立 法的缺
失导致用人单位不 重视 对劳动者个人 信息的保护 ，逃避 其应承担 的社 会责任 。为 了弥补现行 劳动
法律规定 的缺失 、有力 而适度地保护 劳动者 个人 信 息 ，需要 在 立法上 明确保 护劳动者 个人信 息的
规则和规定 、确立个人 信息的基本 范围、设 定用人 单位保 护 劳动 者个人 信息 的义务 以及规 定违反
义务的相 关劳动 法责任 。