SA标准培训PPT教案.pptx

文档介绍：会计学
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SA标准培训
培训氛围: 请学员暂时抛开地位、职业、年龄、性别的限制,尽情投入到培训中,尽情去体验、去参与，这样，我们的培训效果才能更好
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社会责任之规定
1. 童工
准则：
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
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公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
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无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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强迫性劳动
准则：
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。
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3. 健康与安全
准则：
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
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公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
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公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
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4. 结社自由及集体谈判权利
准则：
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
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