文档介绍：管理学原理模拟****题三
注意事项：1、本试卷满分100分,
得分
2、考试时间120分钟
题号
一
一
二
四
五
六
七
八
得分
得分
评阅人
、判断题（判断每一句话的说法是否正确，正确的打，，错误的打X。每小题1分，共10分）
1 .法约尔提出的统一领导原则，是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的
命令。（）
.权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处
的环境。（）
.领导可以越级指挥下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，
也可以越级请示。（）
.“集中政策，分散经营的组织结构”属于职能型组织结构。（）
.按照权变理论，领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。（）
.人性假设理论包括消极的 X理论和积极的Y理论，因此X理论是落后的，Y理论
是积极的。（）
.工作环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度越不宜放宽。（）
.根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。（）
.马斯洛需求层次理论认为，每个人都有五个层次的需要，并且这种需要具有多样
性、层次性、潜在性和可变性等特征。（）
.长期计划就是战略计划，短期计划就是战术计划。（）
得分
、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的选项填在题后的括号内。每小题 , 共15分）
1、按照法约尔的分类，管理的五个基本职能是（）
A ．计划、组织、领导、协调、控制 B ．计划、组织、人员配备、协调、控制
、决策、组织、领导、控制、决策、协调、激励、控制
2、古典管理理论认为，人是（）
A ．经济人 B ．自我实现人 C ．复杂人 D ．社会人
3、计划工作要讲求效率，是指计划工作的（）
A ．主导性 B ．经济性 C ．目的性 D ．普遍性
4、一般说来，越是组织的下层管理者，所做出的决策越倾向于（）
A ．战略的、程序化的、肯定的决策
、非程序化的、风险的决策
5、部门划分时最普遍采用的划分方法是（
A ．按产品划分 B ．按人数划分
6、领导的实质是指（）
B ．战术的、非程序化的、风险的决策
、程序化的、肯定的决策
）

A .决策 B .指挥、监督下属认真工作
7、从管理学的角度来说，沟通主要是指（）
A ．人与人之间的沟通 B ．人与机器之间的沟通
C,机器与机器之间的沟通 D .信息的沟通
8、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理
论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用（）
A ．调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B ．调整工资水平和福利措施

D ．以上各条都起不到激励作用
9、“治病不如防病，防病不如讲卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪
一种方式最重要（）
A ．预先控制 B ．实时控制 C ．反馈控制 D