文档介绍：员工工资及各种薪酬的管理制度(doc 7页)
10-7 薪资管理制度
公司薪资管理制度
第一章 总 则
第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。
第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。
依据：社会同行业报酬水平制度。
报酬的构成及发放原则
第四条 报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。
二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。
三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。
四、 福利部分：季节***利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。
第五条 报酬的发放原则：
一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。
四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
第三章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
第六条 基本工资的确定：
在考虑学历的基础上确定基本工资。
级 别
内 容
金 额
一
中专或大专毕业生见****期内
二
大本毕业生见****期内或中专大专毕业生见****期满一年
三
大本毕业见****期满一年
四
硕士学位获得者试工期满
五
博士学位获得者试工期满
六
博士后
注 试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80%。
说明：
1．后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。
2．学历的认证按国家有关规定执行。
3．基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3月调整一次，4月1日起执行。
第七条 年资的确定：
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。
本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。
第四章〓津贴的确定
第八条 职务(岗位)津贴与岗位等级配置表：
职 阶
名 称
津 贴
一
总裁
二
副总裁
三
部门经理
四
职员
注 每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。
第九条 其他补贴：
一、 误餐补贴：每人每天10元。
二、 交通补贴(班车费)：每人每月300元。
三、 差旅补贴：按财务管理制度执行。
四、 特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。
五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。
第五章 奖金的确定
第十条 绩效奖金：
一、 绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。
二、 奖金额是以上一年度利润情况确定，确定方法：上一年度