文档介绍：【篇一】年度职工考核自我评价
绩效工作关键：自我评估与确立目标。绩效工作是企业 HRT作的一项重要
内容。 其关键有以下两点： 一是给予员工机会进行自我评估； 二是使员工的目标
与公司的目标相一致。
给予员工机会进行自我评估
第一、将员工的自我评估作为公司绩效考核过程的一部分，是非常重要的。
要鼓励员工参与公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对话，
可以在公司定期的绩效考核过程中也使用同样的形式， 或创建一个稍微修改后的
版本。
第二、 员工自我评估的目的， 在于获得员工对他们的表现的自我观点。 这是
一个在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。 有时候， 经理
担心自我评估的价值， 认为员工会简单地给予自己赞美的评价和较高的等级以试
图抬高他们的实际评价等级。 经验表明， 相反的趋势却是真实存在的， 当我们评
价自己的时候，我们往往会比别人更加严厉。
第三、 经理获得员工的个人观点， 对于公司获取员工绩效方面的更多的信息
而言， 自我评估是一种非常宝贵的方式。 它还可以帮助经理随时准备处理意见或
观点方面的差异，并深入了解员工的期望。
使员工的目标与公司的目标相一致
企业创建SMART具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的）的目
标的重要性， 是将员工的目标与更高水平的组织目标联系起来， 你就为员工的工
作创造了这一非常重要的 "大环境 " 。 这可以帮助员工理解为什么他们的工作是重
要的，以及他们的工作是如何有助于整个组织获得成功的。
实践证明， 将员工的目标与更高层次的部门目标、 分公司目标乃至整个企业
的目标相联系， 创造一个使个人目标与组织目标相一致的 "大环境 " ， 对于员工绩
效的发展是至关重要的，也让员工感觉到自己的工作是很重要的。
【篇二】年度职工考核自我评价
我于 20xx 年 7 月加入宝钢集团八钢股份有限公司，在近一年半的工作中我
热衷本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、
“律己”的态度 , 在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下 , 始终勤奋学习、 积极
进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面
表现优异，得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力，无论是思想上、
学习上还是工作上， 都取得了长足的发展和巨大的收获。 通过这一年的工作与学
习， 使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、 充满希望同时又需要付
出努力和心血的过程， 也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。 以下是我
在这一年的工作总结及自我评价：
、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高
思想是行动的指南， 一个人如果想把工作做好， 就必须先树立自己的工作思
维。作为一名非党员，我积极要求加入党组织，于 20xx 年 8 月上交了入党申请
书， 现已是一名入党积极分子。 日常工作中我严格要求自己， 自觉接受党员和同
事们的监督和帮助， 坚持不懈地克服自身的缺点， 弥补自己的不足。 始终坚持运
用马克思列宁主义的立场、 观点和方法论， 坚持正确的世界观、 人生观、 价值观，
并用以指导自己的学习、 工作和生活实践。 同时积极主动的了解国家大事， 认真
学习党的各项