文档介绍：现代企业产权制度探讨
提要 企业组织形式经历了一个漫长的演变过程，从古典资本主义企业到合伙制企业，从无 限责任公司到有限责任公司，从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展，都昭示了一个有 力的信号：人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色，并促进了企业产权制度的深刻 变革。本文从人力资本着手剖析，进而辩明人力资本的产权特性，在此理论基础上引入影响 企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素，结合实际进行探讨，以阐明现代企 业产权制度变革的新动向。
一、 人力资本分析
现代人力资本理论是由西奥多-w •舒尔茨最早提出的。他在探索经济增长之谜的过程中， 发现纯粹的自然资源、实物资本和劳动投入，并不能解释经济增长的全部原因。二战中受到 重创的国家如德国日本都创造了重新崛起的奇迹。这其中，单靠有限的自然资源物质资本， 显然不能圆满解释“崛起”这一现象。舒尔茨认为，在自然资源物质资本之外，一定还存在 其他重要的生产要素，就是人力资本。舒尔茨从宏观角度分析，给出了人力资本的概念。他 认为，人力资本主要指凝结在劳动者身上的知识技能及其表现出来的劳动能力。舒尔茨最早 提出了较为科学的人力资本概念，但囿于他只注重宏观分析，又使得这一认识有局限性。
我们认为，人力资本是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值的增殖，通过有益投资 而获得的，具有异质性和边际收益递增性，依附于人身上的知识技术信息健康道德信誉和社 会关系的总和。这不仅指明了人力资本是行为主体为增加未来效用或实现价值增殖而进行的 经济投入，同时也是一种投入的产出，形成了区别于物力财力的人力资本。
1、 人力资本具有人身依附性。人力资本是通过对知识技能社会关系的物质载体一人的 投入、培养、开发而形成的一种资本。人是人力资本的天然载体，同时，人力资本的价值创 造与增殖，也必须依托于现实人的脑力和体力劳动才能实现。
2、 人力资本的边际效益递增性。与物力资本不同，人力资本在生产中投入，能使得产出 实现收益递增。知识技能与自然资源物质资料、机器的有机结合，能产生出巨大的生产力。 从而实现经济增长的递增。据美国经济学家测算，1990-1995年， 倍，产出利润增加了 。，利润却增加了 17倍。
3、 人力资本的时效性和变动性。人力资本与物力资本不同，它具有较强的时效性。一般 而言，它的有效时间约为40年。而且不同时期，其效率也不尽相同。中青年时期就比老年 高的多。另外，人力资本具有变动性，随着资本主体人的不断学****培训提高，其人力资本 会增殖。同样，长久置于不顾，随时间推移，人力资本也会贬值，甚至荡然无存。
此外，人力资本还具有补偿性特征。在生产投入中，人力资本对物质资本有一定补偿作用。 人力资本投入的增加，能减少物力财力的投入，并提高产出的效益。
人力资本作为物化于劳动者身上的一种资本，与物力财力等非人力资本不同。非人力资本具 有一定的稳定性，是脱离人身而存在的，具有同质性。等量的非人力资本具有相同的边际贡 献率，且其价值增殖不明显。同时，人力资本和非人力资本统一于企业生产中，缺一不可。 两者有互补性，但决不能因此而将两者等同。
二、 人力资本产权特性的界定
从产权经济学角度看，产权与传统的物权是不同的。产权的核心是对人的行为，人与人之